（三）组织广大企业和职工积极开展节能减排工作

　　节能减排是我国的基本国策。广大企业抓好做好节能减排是自身实施优化产业结构实现转型升级的必由之路。五年来，省总职工技协每年与省经信委、省发改委、省环保厅四单位联合开展广东职工节能减排系列活动和职工节能减排义务监督员培训等活动。从2008年起，每年举办一期有80-100人参加的职工节能减排义务监督员培训班。至2013年止，共举办了6期培训班，参加培训学员近700人。据统计，目前为止，我省各级工会共培训、聘用职工节能减排义务监督员16481人。

　　其次是认真组织开展有关节能减排活动。2009年以来，与省经信委、省环保厅、省发展改革委联合举办全省职工节能减排系列活动，包括：“超高压杯”节能减排有奖知识竞赛、“五叶神杯”节能减排演讲比赛、“江门供电杯”节能减排竞技式知识竞赛；2010年，在东莞虎门举办了广东职工节能减排知识竞赛。活动共有超过10万名职工参与。

五年来，广东职工技协围绕全总、省总工作重点部署，结合技协工作特点，在服务大局、服务职工，指导企业技协组织开展工作取得一定成效，但对当前职工技协工作的开展离全总和省总的要求还存在差距，技协工作还存在一些不容忽视、亟待解决的问题，主要表现在：    

　　一是需要进一步加强技协组织的建设和发展。在全省各级工会技协组织的建设情况上，根据2013年对全省各级工会职工技协目前状况所做的调查情况显示，全省22个地市除广州、湛江、东莞、揭阳、潮州和清远仍独立设置技协组织以外，其他地市的技协组织分别撤消或合并。在技协会员数方面根据统计数据，2013年末，我省共有技协会员77723人，于2009年的技协会员数为91516人相比，减少了13793人。因此如何做好技协组织以及技协会员的建设、巩固和发展工作，增强技协组织的活力、提高技协组织的工作水平，壮大技协会员队伍，是当前亟待解决的问题。

　　二是技协干部的素质和能力与工会对技协工作的要求不相适应。

　　三是技协组织的指导、服务、活力与广大职工群众的期望不相适应。

　　上述这些问题，需要在今后的工作中努力争取领导更多的重视和支持，同时不断提高自身业务素质，努力克服困难，改变工作作风，增进活力。