●曹银平观点

　　混合所有制企业工会工作只能巩固不能削弱，职工队伍建设只能加强不能松懈。大力建设职工之家，提高企业职工的思想和业务素质，更好地为企业安全生产服务，是混合所有制企业工会组织和工会干部担负的重要职责和使命。

　　以国有资本、集体资本、非公资本相互融合的混合所有制经济，已成为我国经济发展的重要表现形式。混合所有制企业给经济发展带来新活力和动力的同时，也给工会工作带来了新的课题和挑战。

　　混合所有制企业职工是新时代产业工人队伍的重要组成部分，面对新形势新任务新挑战，混合所有制企业工会工作只能巩固不能削弱，职工队伍建设只能加强不能松懈。大力建设职工之家，提高企业职工的思想和业务素质，更好地为企业安全生产服务，是工会组织和工会干部担负的重要职责和使命。

　　提高思想站位，把握建家活动新内涵

　　必须强化思想引领功能。针对职工思想多元化的特点，要突出职工之家的思想引领功能，用中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观引领职工，增强对党的基本理论、基本路线、基本方针的政治认同、思想认同、情感认同，教育广大职工以真才实学服务企业，贡献国家。

　　必须突出建功立业实效。实现中华民族伟大复兴，离不开广大职工的劳动创造和无私奉献。要紧紧围绕这个主题开展建家活动，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，组织引导广大职工在企业改革发展第一线建功立业，创新创效，奉献才智，展示风采，促进生产任务指标的完成，推动企业实现高质量发展。

　　必须维护职工合法权益。要针对有的混合所有制企业劳动用工欠规范、安全卫生状况条件差、工资待遇发放不到位等现象，从大处着眼、小处着手，主动参与涉及职工利益的规章制度的制定修改，化解劳动关系矛盾，促进劳动争议处理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

　　必须全力服务职工群众。坚持以职工群众为中心，把竭诚服务职工作为建家的出发点和落脚点，把工作重心放在广大职工身上，积极开展普惠服务活动，全心全意为职工排忧解难，让职工真正感受到工会是职工之家，工会干部是信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人。

　　明确建家定位，打造服务职工新品牌

　　建设安全生产型职工之家。安全生产越来越重要，没有安全作保证，企业根本无法正常生产。把安全生产之家建设作为工会融入中心发挥作用的基本切入点，建立健全各项活动制度和考核办法，将安全生产之家建设成为开展职工安全教育的阵地，建设群众安全文化的载体，群监组织发挥作用的舞台，女工协管安全生产的防线，以安全促生产，以安全促效益，以安全促稳定。

　　建设学习创新型职工之家。在混合所有制企业，职工普遍面临生产任务紧张、学习时间少、素质提升渠道受限等情况。要提升职工素质，就必须组织职工努力学习掌握科学知识，锤炼过硬本领。要把开展学习创新型职工之家建设，作为组织职工学习理论和专业技术知识的阵地和窗口，把创建创新工作室作为组织职工技术比武、岗位练兵、合理化建议等群众性经济技术创新活动的载体和舞台，提高业务技能素质，立足岗位成长成才，助推企业生产发展。

　　建设和谐温暖型职工之家。要把关心职工，为职工办实事、做好事作为工会开展工作的落脚点，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为建家的基本定位，把建设和谐温暖型职工之家作为为职工办实事、做好事的基本载体，真正把职工之家建成职工的温暖之家、贴心之家、和谐之家，增加企业向心力和凝聚力。

　　建设民主维权型职工之家。混合所有制企业在改制转型过程中可能会存在规章制度不健全、民主管理和职工维权不到位等现象。为了促进企业民主管理，维护职工合法权益，要建立职工维权保障工作机制，把创建民主维权之家作为维护职工合法权益的阵地和窗口，围绕企业民主管理建立健全各项规章制度，落实职工知情权、参与权和监督权，调动职工参与民主管理的积极性，确保职工切身利益和合法权益不受侵犯。

　　建设健康智慧型职工之家。要把建设健康智慧型职工之家作为践行绿色发展理念的重要抓手，作为培养职工良好健康意识和健康习惯的媒介，倡导绿色消费、绿色出行。成立各类文体协会，组织开展形式多样的文体活动，展示职工才艺，陶冶职工情操，强健职工体魄。以智慧工会创建为载体，构建工会信息网络，打造智慧工会新模式，开发职工智能潜力，探索网上建家，更好地服务职工。（曹银平）