此外，公司广泛开展劳动竞赛、群众性创新活动，鼓励员工参加创意提案、“金点子”活动，引导员工开展技术攻关、岗位练兵、技能展示等活动，推动爱岗敬业全员化，让员工在实际岗位上深刻领悟社会主义核心价值观的内涵，人人参与、个个实践，争做社会主义核心价值观的践行者和推动者。

　　这种理念的引导，渗透在企业发展的方方面面，凝聚成奋勇争先的精神力量。

　　近年来，随着时代的发展，灌输式的传播方式已不能适应企业文化建设的需要，呼唤并催生着更具生动性、渗透力、感染力的思想文化传播新载体。

　　从2008年至今，公司连续7年在员工中组织开展“看身边人，写身边事”员工故事征集活动，至今已经出版《本色》、《基石》、《旗帜》、《新风》、《先锋》5本书籍。

　　2009年，公司与美国GE公司开展技术合作，首台国内组装的和谐N5机车赴北京试验过程中，意外地没能通过首次8000万次疲劳试验，机车构架出现了致命的裂纹。

　　公司电焊工、高级技师张忠白天连着黑夜，在生产现场查看、分析、试验，终于解决了难题并修改了“老外”的工艺参数，让外方专家心服口服。

　　通过挖掘这些典型文化故事，揭示先进员工爱岗敬业的精神境界，从而使企业所推崇的价值观“形象化”，促进了企业文化理念的植根，产生了较大的影响力，员工爱岗敬业意识不断提高。

　　每年举行的员工故事演讲会，通过生动鲜活的传播方式，进一步推动“敬业”理念的故事化。同时，寓教于讲，员工故事“走上”道德讲堂，通过道德教育涤荡心灵，提升现代企业员工的精神高度。

　　树立敬业的理念，宣传爱岗的典型，最终的落脚点是员工思想的升华，行为方式的改变。公司没有将“敬业”理念停留在教育上，锁定在故事里，而是延伸辐射到企业发展的方方面面。

　　注重发现和传递榜样的力量，选树以全国劳动模范吴淑玄、中华技能大奖获得者张忠等为代表的一批劳模先进，用他们的爱岗敬业行为，鼓舞和激励员工奋发向上，从而将企业价值理念和企业精神进一步落实到职业行为上。

　　“敬业”理念贯穿生产经营的各个领域，在公司生产攻坚、关键技术攻关，以及各项改革制度的推进实施中，员工以企业发展大局为重，展示出恪尽职责、无私奉献的精神风貌。

　　从“知”到“行”，实现敬业意识和理念践履相统一，形成了企业生生不竭的动力源，也印证了爱岗敬业的职业操守不仅是精神资本，还可以激发出强大持久的发展力量。（刘璇）