企业文化活动让我变了样

　　杨清 怀柔环卫中心职工

　　每次企业有重大文化体育活动，我都作为主持人出现在广大职工面前，是企业文化活动让我变了样。我是怀柔环卫中心清运2队的一名普通职工，刚工作时，我的性格很外向，所以很容易和大家相处。相处中，大家发现我是个很具主持天赋的人，于是在同事和领导的鼓励下，我开始学习并担任怀柔环卫中心各种活动的主持人工作。

　　起初，我也不太适应，不敢面对数百人讲话，通常都是按照稿子念词，手心还不断出汗。但企业给予我展示和学习的平台特别多，大小活动都让我上阵。时间长了，我的业务水平也提高了，不仅主持功力变得老练，遇到突发情况的灵活应变能力也提高了。在参与企业文化活动的过程中，我说话、行事都有所变化，穿衣、气质更优雅。可以说是企业文化活动让我变了样。

　　记者手记：

　　企业文化让职工更有精气神儿

　　提到“企业文化”，也许有些人会对这个略显高大上的词，感到些许陌生，会对它有些距离感。企业文化在哪儿？这个问题看似很难回答，但仔细观察不难发现，其实企业文化就在职工们的身旁，就体现在工作、生活的点点滴滴中。

　　作为一个企业的领导者，要重视企业文化的建设。为什么？答案很简单，企业文化可以激励职工、让职工更有精气神儿，可以发展企业。就像北京公交客二分公司职工贾磊提到的“企业文化让发展更有目标性”。就像怀柔环卫中心职工杨清所说的“企业文化活动让我变了样，说话、行事都有所变化，穿衣、气质更优雅。”

　　那么企业文化又该从何而来？从企业领导者的思路中来，这是个不错的方法。一家企业就像一艘正在行驶的轮船，企业的领导者犹如船长，他要对轮船的航线做出正确的判断。但企业领导者的思路，绝不是企业文化的唯一来源。企业文化也可以从一线职工中产生，对于这一点，怀柔环卫中心的做法足以证明。

　　568名干部职工积极踊跃参与，而通过从一线职工中征集上来的方案，用基层职工的集体智慧呈现的企业文化，肯定会更有信服力。从另一个侧面看，这个征集的过程本身就有益于职工和企业的发展。可以让职工更加融入企业，让职工更有精气神儿。（本报记者 盛丽 王路曼 孙艳）