中工网讯 距离毕业季已有一段时间，大部分应届毕业生入职几个月来，慢慢进入工作状态，渐渐适应了工厂企业生活。在此基础上，为了更好地丰富新员工的业余生活，促进新老员工间的互动与交流，近日，深圳市龙岗区平湖街道钰湖电力公司工会举办“新老交锋”篮球友谊赛，通过竞赛比拼，让新员工更好地融入企业集体，更好地适应企业生活。

    本次比赛新员工队伍由12、13和14届毕业生组成，这与以往的全应届毕业生有所不同，将过去两届毕业生纳入进来，主要是希望增加新员工间的契合度。随着裁判的一声哨响，比赛拉开了序幕，双方球员热情高涨，随着比赛的深入，赛场上精彩纷呈，老员工的完美的配合逐渐将比分拉开；新员工也不甘落后凭借着体力优势和精准投篮不落下风，比分交替上升，场下观众呐喊助威，欢呼声、加油声此起彼伏。经过激烈的角逐，最终老员工队凭借着精妙传球和默契配合，以100：96的比分，小胜新员工队。

    由于现在应届毕业生们大多个性较强，不愿受到管束，一有委屈、挫折或感觉发展空间不够，便会选择离职另谋出路，普遍对企业归属感较差。为此，很多企业在活跃企业文化、丰富职工生活中不遗余力，想方设法留住新员工，在平湖街道，不少企业工会在九月份都会举办迎新晚会、新老员工交流会等活动，让新员工熟悉企业文化，融入企业生活；同时还会开展一些素质拓展、旅游等活动，以此丰富员工生活，为企业发展留住人才；有些企业还会建立一整套晋升考评机制，以此激励员工促力企业发展，与企业携手共创辉煌。

    据悉，钰湖公司每年在毕业季节都会接收数十名应届毕业生，通过培训、指导，在几个月内新员工们都能渐渐适应企业生活，但由于企业不比学校节目丰富，加之新员工们与老员工间缺乏沟通交流，新员工们在较短时间内很难融入企业集体，有一些新员工在感到情感孤独、升职渺茫后会选择离职。为此，钰湖电力工会通过举办新老篮球友谊赛，希望有助于新员工尽快融入企业生活，摆脱在学校时的习惯束缚，与老员工融洽相处。目前，新老员工篮球赛已连续举办了三年，得到了员工们的普遍好评，通过新老员工的交汇融合，很多新员工慢慢认可企业文化，逐渐成长为企业的基层骨干。（刘锋）