“电力公司创新工作室的作用发挥得很好，成绩突出，一定要坚持下去，把创新成果全面推广，发挥更大的作用。”11月17日上午，四川省委书记王东明一行来到国家电网成都供电公司樊晓峰创新工作室，专题调研职工创新工作，对该公司职工创新工作所取得的各项成绩给予充分肯定。

　　2012年以来，四川省电力公司注重搭建员工创新平台，以员工（劳模）创新工作室为载体，发挥劳模、技术技能专家、技术骨干的先进典型引领示范作用，通过开展“出人才、强素质、出成果、增效益”活动，有效地激发了员工的创新热情和创造活力，把创新工作室打造成为职工成长的“摇篮”，企业发展的动力“引擎”。

　　重引领

　　打造员工成长进步的“加油站”

　　员工（劳模）创新工作室不仅是凝聚员工创新活力的新载体，也是弘扬和宣传劳模精神的新平台。四川省电力公司把创新工作室建成学习、创新、培训的基地，充分发挥工作室领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，开展技术培训、技术交流、名师带高徒等活动，推动和带领员工成为知识型、技能型、创新型的行家里手，使创新工作室成为培育先进和人才的沃土，员工成长进步的“加油站”。

　　李红柳创新工作室以国家电网公司“工程技术专家人才”李红柳命名，是成都供电公司电力营销口唯一一个集技术、管理、服务创新为一体的创新工作室。走进李红柳创新工作室，墙上图文并茂展示着工作室先进事迹、创新项目成果、重要活动情况等内容。成都公司工会相关负责人介绍说，在员工（劳模）创新工作室里，对劳模的成长历程、取得的成就进行展示，宣传劳模事迹和敬业奉献精神，让大家进一步了解劳模，大力弘扬劳模精神，用榜样的力量影响和带动周围更多的员工体验创新、关注创新、参与创新。

　　李红柳创新工作室由电能计量、市场及大客户服务、营业及电费、共产党员服务队4个创新工作小组组成。该创新工作室先后培养出包括国网公司“劳动模范”、四川省“五四青年奖章”获得者刘源，国网公司“优秀班组长”周莉纱等一大批优秀人才。近三年来，李红柳创新工作室共有48人晋升中、高级职称，8人被评为四川省电力公司优秀技术、技能人才，25人获得各类表彰。在科技创新成果方面更是硕果累累，先后获得国家级奖项7项，省部级奖项5项，网、省公司级奖项17项。

　　锤炼一批劳模，发展一支骨干队伍，最大限度辐射劳模影响。四川省电力公司以员工创新工作室为平台，充分发挥劳模的引领作用和品牌效应，为劳模全面发展、健康成长、贡献智慧创造了有利条件，在激励劳模再立新功的同时，也以劳模的示范带头作用，影响和带动着身边的员工以饱满的热情投身到创新工作中来，把员工（劳模）工作室打造成为宣传弘扬劳模精神，发挥劳模作用的一大品牌亮点。

　　为了让工作室成员得以迅速成长进步，四川省电力公司创新工作室非常重视工作室成员的培训学习，根据季节性特点，有序开展岗位培训，如在雨季期间，员工外出作业时间相对较少，就组织开展业务学习，请专家来教授专业理论知识，还集中安排员工进行专业理论学习；天气晴好时，就把培训融入实际工作中，利用工作间歇开展模拟现场操作培训，选派工作室有经验的技术骨干上杆讲解，让工作室成员把实际操作与把理论知识相结合，提高班组成员的操作技能。