其一，医院强势而医生弱势；其二，医疗事故目前仍缺乏有效的化解办法；其三，基层医院难以招到更好的人才；其四，存在监管真空。

　　近日，有网友反映称，河北沧州一家医院向新入职医生收取风险金，并承诺三年后无医疗事故者退还。记者就此事联系了涉事医院，工作人员称会根据学历收取不同费用，并非为了防止医疗事故发生，目前尚未实施，但是有这个意向。（见11月20日《北京青年报》）

　　一边是该医院工作人员称“这个还没实施，但是有这个意向”，一边是网友透露的“已经收了好几年了”，尽管真相还在路上，但不可否认的是，在云南、河北等地均有网友反映医院有收取“风险金”的情况，价格从5000元到1万元不等，甚至有医生辞职时医院不退还该费用。

　　如此做法表明医院对新人缺乏起码的信任感，而且一旦发生医疗事故有可能向医生转嫁责任，何况此做法也不符合相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第9条有明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”即使发生了医疗事故，根据相关规定，医生基于职务行为产生的侵权行为由医院承担赔偿责任，即收取保证金无实质意义。

　　医院这么做折射出的是尴尬的现实：其一，医院强势而医生弱势。尽管数据显示我国医生存在巨大缺口，从理论上来说医生是“香饽饽”，但现实中很多医院仍很强势，收取保证金就是例子。

　　其二，医疗事故目前仍缺乏有效的化解办法。如果对于医疗事故，从监管者到医院都有完善的事前预防机制和事后处理机制，不让医闹现象出现，避免医院为医疗纠纷过度操心，恐怕不会出现多地医院向医生收风险金的现象。

　　其三，基层医院难以招到更好的人才。新闻中该医院会根据医生学历收取不同的费用，“本科收3000元，大专收4000元，中专收5000元”，这么做的原因大概是，通常人们认为，医生学历越低，医疗风险越大。长期以来，病人喜欢扎堆大城市大医院，也是因为基层医院缺少人才。

　　其四，也是最重要的一点，即存在监管真空。按理说，当地卫计局有责任规范医院行为，但实际却称“这是医院内部规定的，我们和医院是平级单位，和我们这里没关系”，即管不了也不想管。当地劳动行政部门也有责任制止医院收保证金，但似乎“隐身”了。当监管者缺位，医院就会很任性。

　　这条报道是一封“举报信”，当地劳动行政部门应主动依法调查涉事医院，情况属实则应严格依法处罚，别让任性收风险金式闹剧再度上演。