中工网讯 “对不起，是我不对，没有按制度执行工作，而且没有服从领导安排，我向你道歉。”“我作为管理人员，也有错，处理问题的方式不对，今后我一定注意。”

　　11月22日，在龟兹矿业调解室内，掘进二队技术副队长赵超众和该队验收员范玉臣，当着大家的面，说了这样一番话。里面坐着该矿劳动争议调解委员会的成员，这到底是因为什么呢？

　　原来，由于工作原因俩人闹了不愉快。赵超众问范玉臣：“11月20日中班，为什么3根锚杆质量不合格，你扣当班300分？按制度一根锚杆扣20分，3根应该扣60分啊？”“我执行的没错，就该扣这么多。”范玉臣执意说道。赵超众批评范玉臣，俩人便起了争执，谁都不服气。

　　该矿劳动争议调解委员会将俩人召集到调解室，以背靠背、面对面、摆事实、对标准、讲道理的方式，对俩人进行耐心调解，最终双方达成一致，相互认错，没有针锋相对、面红耳赤，有效化解了矛盾。

　　这个结果让当事人颇为满意，赵超众说：“原以为俺俩还会争得不可开交，没想到调解委员会这样轻松地解决了矛盾。”

　　“大家在调解室里心平气和地谈妥问题，还不伤和气。”该矿成立的劳动争议调解委员会，这令第一个尝试调解的范玉臣也感到意外。

　　“我们成立劳动争议调解委员会的目的，是公平、公正、及时处理劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，让当事人赌气而来、顺气而归，让职工像吃了‘顺气丸’，工作没有怨气。”该矿党委书记梁宏志如是说。

　　该矿劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，另外选出企业行政代表、工会代表、职工代表组成该委员会成员。职工因为分配不公、处罚不当或其他情况有异议或引起不满的，都可以反映。规定在接到申请2日内，委员会要及时为当事人解决。

　　自成立调解委员会以来，成功调解纠纷3起。职工对这一做法的评价说：“这是促进矿区稳定和谐的一个好方法，应该点赞！”（郭 乐）