有商有量 方能双赢

　　为了让职工代表与企业管理层坐到一张桌前，北京市服务工会采取不同形式做工作：对老板，反复宣传工资集体协商的好处；对职工，多次开展培训讲解，消除不敢谈、谈不好的顾虑——

　　收入，是职工最核心的利益；参与，是职工最根本的权利。

　　“刚开始协商时，我们先跟东城区的工资集体协商指导员沟通，结合我们公司的实际情况，决定工资集体协商主要围绕最低工资标准、加班工资、工资涨幅三个方面展开协商。”便宜坊烤鸭集团有限公司工会主席王久洪说。

　　对这三个方面，便宜坊烤鸭集团有限公司职工方代表和行政方代表经过研究，初步确定了数值。在与集团人力资源部门沟通后，根据双方意见，起草了工资集体协商协议书。此后，召开工资集体协商会议，并邀请东城区工资集体协商指导员参与。

　　多轮协商后，职工方与行政方就工资最低标准，加班工资，工资涨幅三方面内容达成一致意见，最终在职工代表大会上讨论通过，工资集体协商协议书备案后正式生效。

　　这次全市的合同文本中提出，最低工资标准参考我市2014年调整的最低工资标准幅度，结合餐饮连锁企业和特色美食街区调查问卷统计情况，文本规定本市餐饮行业月最低工资标准不低于2000元，较我市今年最低工资标准（1560元）高28.2%。