实践“三个路径”，建立劳务队伍党群工作模式

    探索维护劳务工合法权益路径，发挥党群工作协理员凝心聚力作用。在现实中，劳务工群众普遍存在“生存需要、发展需要、自我实现需要、获得尊重的需要”的需求。尊重劳务工首创精神和人格尊严，维护劳务工合法权益，党群工作必须在协调各方利益、化解矛盾纠纷、凝聚人心上下工夫，开展党群工作才能得心应手，获得劳务工群众的信任和支持。一公司各项目部认真落实劳务工“五同”管理和劳务工党员“六纳入”管理制度。做到 “五个一样”：即权益上一样保障、工作上一样信任、技术上一样培养、荣誉上一样享受、生活上一样关心。同时，把劳务工党员的政治学习、思想教育、组织活动、激励关怀等，全部纳入项目党建工作，一大批技术好、本领强、作风实的劳务工成长为工班长、领工员，拓宽劳务工进步成长通道，激发了广大劳务工的工作主动性、积极性和创造性。

    探索维护劳务工队伍稳定路径，发挥党群工作协理员构建和谐队伍作用。服务劳务工需求，维护员工队伍稳定，推动项目和谐发展，是项目党群工作协理员发挥作用的关键点和落脚点。2013年8月，赣龙铁路隧道一项目部石笋山隧道进口进洞施工后，项目部和当地村民原来的饮水源突然枯竭，闹起了“水荒”。项目党群工作协理员走村串户做地方群众工作，翻山越岭寻找新的水源，头顶烈日架设饮水管线，在较短的时间内解决了职工和当地群众饮水问题。有一次，几个劳务工喝醉了酒欲找项目部闹事，得知这一情况后，党群工作协理员站了出来，通过耐心疏导协调，及时消除了劳务工群众怨气怒火，避免了一场群体性事件的发生。项目党群工作协理员在服务劳务工群众中，做到有情必知、有求必应、有难必帮，成为了劳务工群众的知心人和贴心人。

    探索党群工作创新路径，发挥党群工作协理员推动发展作用。推动劳务队伍组织化建设，建立劳务队伍党群工作长效机制，是劳务队伍党群工作的一个实践创新的问题。为此，一公司工会在实践中探索和建立了劳务工实名制管理工作机制、定期走访沟通工作机制、“六个要管”工作机制、工作写实机制、定期汇报机制、季度例会机制，从对劳务工基础管理到业务技能、工资分配，从理想信念教育到素质提升、进步成长培育，从个体教育到队伍整体教育，都有明确工作定位思路和工作方法途径，推动了项目党群工作制度化建设，形成了党政工团齐抓共管的工作格局。实践证明，服务于劳务队伍中的党群工作协理员，为推动项目和谐发展发挥了不可替代的作用。(马进宝 张艺秋)