全国劳模创新工作室创建工作推进会交流材料

以服务经济转型发展为切入点建设一流劳模创新工作室

河北省唐山市总工会

　　唐山是一座以煤炭、钢铁、建材等传统产业为主的资源型重工业城市，随着近年来国家宏观经济政策的调整，资源要素和空气环境压力凸显。市委、市政府提出了“把加速经济转型升级作为根本任务，着力加强自主创新和节能减排”的总目标。围绕这一总目标，市总工会以服务经济转型发展为切入点，着力打造劳模创新工作室，为职工搭建技术创新平台，提高企业自主创新能力，助力唐山转型发展。目前，全市有市级劳模创新工作室230个，省级创新工作室13个，有4500名高技能职工组成的创新团队，每年形成技术创新成果3200多项，综合创效达12.7亿元，涌现出一批全国劳模张雪松式的知识型、技能型、创新型职工。

　　一、坚持规范化建设标准，优化配置劳模创新工作室资源

　　为更好地激发职工的创新热情，给劳模创新工作室提供更加良好的环境，我们本着高起点、高标准、重实用的原则，坚持把基础做实。2011年，市总工会和市科技局联合下发了关于规范劳模创新工作室建设的通知，对全市劳模创新工作室提出了严格的建设标准，并把这个标准作为检查验收挂牌的依据。主要抓了三个方面的规范：一是规范硬件设施建设。在硬件上，我市创新劳模工作室全部具备了有20平方米以上的专用办公室，有电脑、桌椅、卷柜、网络等办公设备、设施，有专业技术书籍和必备的专业仪器器材，有试验车间和基地，有活动经费。在此基础上，还建设了一批设施完善、功能先进的样板工作室。如开滦张文市创新工作室投资200万元，面积达200多平米，购置了掘进机模拟器等设备。市供电公司投资了98万元建立了三个劳模创新工作室，总面积达180平米，实验设备、工具一应俱全。二是规范软件建设。市总指导基层建立了劳模创新工作室工作制度、管理办法，做到了制度、组织机构网络上墙。制定了创新远景规划、年度计划、主研课题项目，制定了每个攻关项目进度表，使大家随时掌握进度情况，便于调度。一些单位制定了创新奖励制度。如唐山轨道客车制定了劳模创新工作室管理办法和《技能人才技术津贴》等制度；三友集团每年拿出30万元奖励技术创新职工。三是规范人员配备。我市的劳模创新工作室全部以知名劳动模范、技术状元、职工发明家及技术领军人物为创新工作室负责人，并以他们名字来命名、挂牌，极大地提高了工作室的知名度和人才聚集效应。如我市知名劳模张雪松、张文市、郑久强等都有自己的创新工作室。在成员构成上，配备了精通专业知识、创新能力强的技师以上技术职称的职工，组建了最强的创新团队。此外，我市探索国有企业聘用外籍员工和农民工为创新工作室负责人，如在唐钢集团建立了首位外籍员工为带头人的冷轧厂劳瑞斯创新工作室，成为业内首个外籍专家领军的职工创新工作阵地；在开滦建立了全国五一劳动奖章、农民工王春波负责的首个农民工创新工作室，使农民工在企业技术创新中占有一席之地。

　　二、举办各类特色培训，培养劳模创新工作室人才团队

　　随着全市劳模创新工作室建设不断推进，对高技能职工创新人才的需求越来越迫切的现状，我们采取多种模式，开展各具特色的培训活动，全力打造培养高素质工作室人才队伍，使一大批创新人才脱颖而出。一是举办高能人才精英培训班。针对全市劳模创新工作室的人才需求，从去年开始，我们利用三年时间，以全市五所职业技术学院为培训基地，选聘最优秀的教师，投入最好的设备，挑选优秀的教师，市总每年出资60万元，每年举办十个“高技能人才精英培训班”，学员脱产学习一周，目前已培训工作室负责人和成员600人。培训班教学采用专业理论和实践相结合，还安排每名学员登台传经送宝，并以班为单位建立了“创新一族”QQ群，作为日后长期切磋交流的平台，取得了较好效果。二是举办创新能力培养攻关班。为激发劳模创新工作室团队的创新灵感，并使他们接受正规的创新知识培训，去年我们邀请河北联合大学专业教师作为主讲人，分三期分别对全市230名工作室负责人进行了5天系统的创新理论知识培训，开拓了大家的思路和视野。组织他们参观了全市职工创新成果展览和全市最好的劳模创新工作室，并邀请了职工发明家、全国劳动模范许振超来唐给学员授课，使学员深受鼓舞和启发。三是举办文化学历提升班。2012年，市总联合驻市大学单位部署学历教育工作，发文要求全市各有关企业对劳模创新工作室团队成员尤其是年青力量，在各自可行的条件下，利用业余时间，开展学历文化学历提升教育，并给予报销学费、晋升工资等待遇。全市已有65名创新工作室成员参加河北联合大学的大专班，接受3年的大专学历教育。