三、建章立制，规范运作，着力将创新工作室打造成发挥劳模作用的“发动机”

　　市总工会坚持高标准、高起点运作，在制发创建活动实施意见时，对创建活动的指导思想、组织领导、命名表彰等提出了明确要求，对创新工作室的创建条件、考核验收、组织管理等作出了详细的规定，提出了“有场所、有标志、有设施、有制度、有人员、有经费、有资料、有成效”的“八个有”创建标准，有力规范了全市创建活动。在创建过程中，开展不定期巡查、指导，按照申报条件，严格把关，逐级推荐，成熟一个、申报一个、授牌一个、发挥作用一个，真正把创新工作室建设成为发挥劳模作用的“发动机”、“助推器”。淮南供电公司程晋明劳模创新工作室提出了“六个一”即每年“完善一项工艺改进，完成一个项目研制，发表一篇省级论文，培养一名创新骨干，申报一项技术专利，解决一个技术难题”的创新理念，建立了日常工作、项目评审、考核激励、创新保障和推广应用等五大机制，为工作室的创新实践找准了风向和目标。

　　四、因地制宜，找准方向，着力将创新工作室打造成企业创新发展的“孵化器”

　　在创建之初，市总工会就把“立足岗位、面向市场、面向社会”作为劳模创新工作室的创建宗旨。针对劳模所从事的行业特点和企事业单位的生产实际，在工业领域，广泛开展以技术培训、技术革新、技术攻关和技术改造为主题的“四技”劳模创新工作室活动，最大限度地释放职工的创新创效潜能，有力推动了企业经济持续稳定快速发展。在非公领域，开展以推动全民创业为主题的创建活动，命名了2家市级劳模创新工作室，成为企业技术创新的“孵化器”，为中小企业的发展壮大提供技术支撑，为推动全市民营经济新一轮大发展作出了有益探索。在农业领域，引导扶持农业劳模，开展以典型示范、以点带面，带动农民脱贫致富为主题的劳模创业示范基地创建活动，先后命名了8家劳模创业示范基地，带动520名农民脱贫致富，年利润达3928万元。

　　五、分类指导，示范引导，着力将创新工作室打造成人才成长的“催化剂”

　　工作室的核心是劳模。在创建工作中，我们注重引导劳模充分发挥自身的引领示范作用，想企业所想，急企业所急，充分发挥自身的技术特长，结合本单位发展要求和现实生产经营问题，从改进质量、降本增效、提高产能等生产源头着眼，从工艺流程、生产技能、销售服务等细微处着手，提出创新立项方向，制订创新攻关举措，真正让工作室成长于生产一线、扎根于生产实践。同时，通过经验讲授、相互讨论、岗位实地培训等方法，使创新工作室成员得到培育和成长，使创新工作室成为创新实践的大舞台、培养人才的大教室。

　　创建劳模创新工作室是创新劳模工作的一个探索和实践，实践中我们感到，做好创建工作需要把握以下四个方面：一是企业认识要跟上。企业是创建工作的主战场、主阵地，我们在创建之初，就广泛宣传创建工作的重要性和必要性，并通过典型示范，充分展示劳模创新工作室在企业生产经营中发挥的重要作用，由于工作做得细、做得实，得到了各类企业的大力支持。

　　二是要激发劳模热情。劳模创新工作室主体是劳模，核心是劳模，我们本着让劳模“热情激发出来、能量发挥出来、绝活展示出来”的“三个出来”的思路，有针对性地开展创建，真正使劳模感到有用武之地，干事有劲头，创新有舞台，传承有新人。

　　三是要与生产经营结合。创新的目的在运用。淮南劳模创新工作室的创建宗旨就是坚持“立足岗位、面向市场、面向社会”。通过劳模团队的创新攻关、成果转化和示范引领作用，带动全社会的创新创造热情，为建设创新型城市发挥工人阶级主力军作用。

　　四是要加强政策扶持。为促进劳模创新工作室的发展，市总工会制定了相应的帮扶措施。一是提供服务。聘请相关专家现场授课，解答技术难题，提供技术帮助。二是实施补贴。对通过验收的淮南市劳模创新工作室，市总给予适当补贴。三是普及法律法规知识。免费提供经济合同、劳动用工等法律法规读本，提高维护合法权益的能力。当权益受到侵害，由市总法律援助团免费提供法律服务。四是争取项目融资。联系政府经济、科技、农林等有关部门，帮助基地发展争取项目支持，调动了企业创建劳模工作室的积极性。