全国劳模创新工作室创建工作推进会交流材料

弘扬劳模精神  发挥示范作用引导广大职工在转型发展中建功立业

安徽省淮南市总工会

　　淮南市是座资源型城市，是全国首个投产的亿吨煤基地，产业工人队伍大，劳动模范人数多，技术基础好，创新力量强。现有健在的各级劳动模范1156人，大学本科学历的有486人，中级以上技术职称占一半以上，主要分布在煤炭、电力、化工等支柱行业。淮南市总工会紧扣科学发展主题和转型发展主线，积极搭建创新平台，充分发挥劳模示范带头作用，广泛开展创建劳模创新工作室活动。活动开展以来，全市共有12个行业60多家企事业单位参加了创建活动，参与劳模50多人，参与职工（含农民）700多人，立足岗位开展技术创新近万人。在创建工作中，我们坚持“培养一个、成熟一个、授牌一个、发挥作用一个”的原则，通过市总工会授牌和单位自主创建命名两种方式，共建立劳模创新工作室38家（其中，市总工会授牌20家），形成了既有企业自主特色又有淮南统一规范的创建模式。一年多来，劳模创新工作室取得了丰硕的成果，共获得专利38项，创新攻关165项，成果转化78项，取得经济效益近3亿元；组织培训38场次，培训技术骨干1358人，186人提升了技能层次。

一、深入调研，逐步推进，着力将创新工作室打造成“树得起、叫得响、过得硬”的精品工程

　　2013年市总工会成立专题调研组，深入走访不同行业近20家企事业单位，广泛征求意见建议，充分研讨符合淮南实际的创建路径，并选择有条件、有代表性的企事业单位先行开展创建活动。经过一段时间探索和总结，2014年元月，总工会制定下发了《关于开展创建“淮南市劳模（高技能人才）创新工作室”的实施意见》，对创建工作作出全面规划和规范，在全市进行推广。同时，根据工作室创建进展情况，先后在供电公司程晋明工作室、淮化集团陆胜祥工作室等召开了现场观摩推进会，通过选树这些“树得起、叫得响、过得硬”的创建典型，进一步带动各单位、各级劳模结合各自行业特点、技术特长和生产实际，积极开展劳模创新，在全市形成浓厚的创建氛围。

　　二、强化领导，齐抓共管，着力将创新工作室打造成凝聚职工智慧的“聚光灯”

　　为加强对全市创建工作的组织领导，创建之初，市、县区和各参与单位都成立了“党委领导、行政参与、工会挑大梁”的创建活动领导小组，形成了“党委领导、行政支持、部门配合、工会运作、劳模挂帅、职工参与”的创建组织体系和运行体系。目前，创新工作室已成为由劳模“担纲领衔”，工程技术人员和职工“唱主角”，以生产经营活动、技能人才培养和攻克技术难点问题为主攻方向的创新工作团队，吸引了一大批有“绝活”、爱思索、会创新的优秀职工。平圩发电公司全国劳模孙承春领衔的劳模创新工作室，凭借着企业的强力支持和劳模的巨大吸引力，已由成立初的几个人扩展成拥有高级技师5人，技师11人，成员31人的大团队，两年来共申请国家专利2项，制作专用工具60余件，发表论文56篇，编写培训教材10余本，为公司的生产经营、发展建设做出了积极的贡献。