《光明日报》7月7日发表崔子龙、张开心的题为《劳资共生共享与和谐劳动关系构建》的文章：破解现阶段劳动关系领域存在的问题，需要构建劳资共生共享与和谐劳动关系。

　　劳动关系的实质是在一定的制度环境下，劳动者（劳动者群体）与企业以某种共生模式形成的相互依存、相互影响、相互促进的共生关系。劳资共生理念符合我国现阶段经济可持续发展的要求。完善劳动关系共生环境，提升劳动关系稳定性。一是完善劳动关系相关立法。应加快劳动标准立法，尽快颁布出台《劳动标准法》。二是在政府主导下逐步建立行业劳动协会制度，行业劳动协会重点弥补企业工会监督职能不足，促进劳动关系的互惠共生。完善市场调节机制，提升劳资共生度。一方面，要完善劳动力市场的信息体系与价格体系，促进人力资本与物质资本的匹配，并在逐步完善现有户籍制度以及社会保障制度的前提下，减少政府对劳动力市场的干预。另一方面，继续优化产业结构。构建共享型分配制度，促进劳资互惠共生。共享型分配制度不仅能保证雇主与劳动者“各得其所”，而且还成为企业与劳动者建立长期合约关系的促进机制。一是健全劳动者保障体制，在完善现有最低社会保障制度的前提下推行企业年金制度。二是在企业内部实施分享工资制度、员工持股计划等长期激励计划，确保劳资双方共享企业发展成果，在分享企业收益和风险的同时促进长期稳定关系的建立。强化企业内部沟通，满足各方诉求。一是完善劳动者参与制度，提高劳动者的知情权、监督权、参与权和表决权，使劳动者有序、有组织地参与企业管理，提升企业与劳动者的共生利益。二是完善企业共生文化体系建设，培养互惠合作思想，增强劳动关系主体主动追求互惠共生的积极性与创造性，真正使共生型劳动关系作为一项企业软制度嵌入到企业生产经营活动之中。