永年标准件行业涨工资有了标准

该县总工会对标准件行业开展工资集体协商，使职工工资涨幅达10%以上，缓解了招工难

    本报讯（记者孙广军 通讯员程帅 陈雪辉）“自今年3月份标准件行业签订工资集体合同以来，职工的工资提高了15%，极大地调动了职工的生产积极性，公司效益也比原来更好了！”日前，永年县力得利标准件公司总经理崔卫林深有感触地说。据了解，永年县总工会将标准件行业作为开展签订工资集体合同的突破口，通过寻找职企双方利益平衡点、注重协商环节、把好工资水平和协商重点关等方式，促进了劳资双方劳动关系和谐。

    据了解，永年县标准件产业存在商户零散、规模小、雇员少，经营方式灵活等特点，对此，县总工会把工资集体协商工作作为维护标准件行业职工合法权益、推进劳资双方共赢的重要手段和载体，积极开展工资集体协商。工会抽调行业协会骨干力量成立专项工作调研组，成立了由行业工会主席任组长的专项协调小组，形成了一条上级工会督导——行业工会要约——行业商户响应的工作链条。行业工会联合会向企业方正式发出要约书，促使职企双方达成共识。

    据了解，永年县总工会以充分照顾各商户经营状况和承受能力、最大限度满足职工诉求为原则，合理协商行业职工工资最低标准、工资增长幅度等协商内容，并将女职工特殊权益列入协商条款。在合同其他要约内容不变的前提下，对经营正常、效益较好的企业，将建立职工工资正常增长和协调机制作为重点；对经营困难、效益欠佳的企业，将确保、提高职工最低工资标准作为重点。

    据了解，截至目前，永年县标准件行业签订工资集体合同715家，其中50人以上企业189家，30-50人企业377家，20-30人企业149家，覆盖职工27593人。“凡是开展了工资集体协商的标准件企业，职工工资普遍上涨，大多数企业职工的调资幅度都在10%以上。”永年县总工会工作人员告诉记者，工资集体协商还拉近了职工和老板的距离，缓解了企业招工难、留人难，大多数企业效益同比增长30%左右。