昨日，记者从辽宁省总工会了解到，为推动全省工资集体协商工作提质扩面，增强实效，促进全省企业职工工资收入水平不断提高，省总工会日前联合省人社厅、省企业家协会、省工商局制定出台《辽宁省推进工资集体协商工作提质增效三年规划(2014年-2016年)》(以下简称《规划》)。

　　按照《规划》，我省将利用3年时间，使全省百人以上各类企业工资集体协商建制率达到85%以上，百人以下和50人以上企业建制率达到60%以上，全省各级行业和乡(镇、街)、社区、工业园区全部建立工资集体协商制度，已开展工资集体协商的企业中有30%要开展二次协商。《规划》不仅对企业、区域和行业开展工资集体协商的内容、程序、履约监督等方面进行了规范，还分别对各级劳动关系三方在推动企业建立工资正常增长机制、劳动定额管理制度、因企制宜分类指导、培育工资集体协商主体、健全工资集体协商保障机制和工作激励机制等方面提出明确要求。此外，《规划》明确了企业、区域和行业开展工资集体协商的质量达标标准，包括协商程序、内容、成果、履行等主要内容，重点对职工参与工资集体协商的参与度、职工对协议内容的知晓率和合同条款履约执行等方面作出明确要求。 《规划》还强调，各级劳动关系协调机构要建立定期协商机制，加强对工资集体协商工作的监督和检查，建立长期可持续的绩效目标考核体系，扩大工资集体协商的社会影响力，提高企业经营管理者、广大职工群众和社会各界的认可度。 （记者刘大毅报道）