福建盛辉物流集团创立于1992年，现有职工6900人，是中国物流百强、民营物流十强企业，曾经荣获全国模范职工之家、全国五一劳动奖状等称号。公司工会成立10多年来，始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，以职工为本、以企业为家，努力探寻“共建共享、和谐盛辉”的发展之路。

    协调劳动关系促和谐——打造劳动“和谐号”

    工会要促进和谐，就必须寻找劳资双方利益的平衡点，实现互利双赢。

    从2003年进行工资协商开始，职工工资连续5年，每年增加5％左右。2008年，物价大幅上涨，职工迫切希望能较大幅度增加工资。工会及时向行政反映，开展职工工资情况调研。起初，职工不信任、行政不理解。但是，工会没有退缩，向董事长提出：“人均工资增幅5%与企业年产值增幅25％不成比例，完善工资协商机制，迫在眉睫。”同时拿出了详实的数据。经过详细的阐述，最终董事长说：“工会放开手脚，行政尽力支持。”此后，工会与行政协商签订了《工资集体协议》，人均工资增幅由第一轮协商的8.6％提高到9.5％。2010年，进一步提出“要扩大区域工资差别”和“工资增长向一线倾斜”的两项要求。经过协商后，当年搬运工、驾驶员人均工资增幅15.5%，比全员人均增幅高出3%。同时增加了北京、上海、深圳、广州等高消费地区的生活补贴。2011年人均工资增幅13％。因市场物价涨幅过大，2012年的调薪计划提前到10月份实施，人均增幅14%，广大一线职工真正尝到了工资集体协商的甜头。

    在维护职工合法权益的同时，工会注意引导职工与企业同呼吸、共命运。2008年，受国际金融危机影响，公司货量降幅达到35%，部分货车停运，不少网点亏损。正当公司高层谋划对策时，工会再次响亮地提出：“危机当头，不能裁员，不能减薪，稳定职工队伍要紧。”在董事会做出“不裁员、不减薪”的决定后，工会组织了宣讲团，分赴14个省、36个城市网点，对广大一线职工巡讲《经济形势与企业对策》，将企业不裁员、不减薪的信息传达到基层网点。员工们说“公司不放弃，我们也不懈气。”在广大员工努力下，09年5月，公司货量就恢复到正常水平，职工工资不降反升，人均增幅5.3％。

    在工会的办公室里，有这样一幅格言“关爱职工，春风化雨”。无论是在工作现场、活动中心，还是在职工宿舍、培训课堂，工会在企业与职工之间传递着爱的和谐。坚持源头维护，列席高管会议，每月召开职工座谈会听取意见。近年来，先后反映并解决了：工伤医疗补贴、开办职工食堂等30多个实际问题。职工加深了对企业的感情，不少职工把老乡介绍给公司，把家属、孩子带到公司来安家。即便是在每年年初“用工荒”情况下，公司依然保持充裕的劳动力储备。