近年来，宣化区总工会紧紧围绕全区人才发展目标任务，通过加强组织领导，突出工作重点，大力开展以职工技能比赛、职工技术培训、合理化建议、改革创新等为主要内容的职工群众技能人才发现与培养工作。

　　一是健全完善职工人才工作推进机制。宣化区总工会以“提高职工自身素质，促进企业生产经营，推动宣化区经济社会发展”为主旨，根据技工人才工作需要，及时调整工作思路，明确全区职工人才的总体目标，建立健全工会系统职工人才工作的有效管理机制。制定下发了《关于加强技能人才培训工作的实施意见》、《关于2013年开展“安康杯”竞赛活动实施方案》等。广泛宣传推广优秀合理化建议、技术革新成果和各类发明创造，增强了职工技能人才的责任感和使命感。

　　二是掀起职工学知识练技能热潮。全区各级工会开展岗位练兵和焊工、电工、卫生护理、家政服务等技能竞赛活动35场次，参加技能竞赛职工 4.5万人次。通过岗位练兵、技能比赛等竞赛活动，激发广大职工推动科学发展的热情，实现了锻炼队伍、发现人才、培养人才、扩大影响的目标、促进了全区经济社会快速发展。

　　三是加强职工技能培训。为推动职工岗位成才，加速人才培养，增强创新能力，与多方合作共同开展一系列培训。三年来，共开展各项技能培训17期，免费培训职工1500人次，培训下岗失业人员（农民工）950人，并成功介绍360人实现再就业。全区职工通过培训，技能水平有了很大提高，学习的积极性有了根本性地好转，工会的“大学校”作用得到了发挥，职工素质提升成效明显。

　　四是团结动员职工投身经济建设活动。广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”，以培养创新型职工，争当“技术能手”、“创新能手”为主要内容和 “工人先锋号”、“模范班组”、“安康杯”知识竞赛等活动。为推动宣化经济更好更快发展，动员职工开展“我为企业发展献计策”系列活动，三年来，组织职工提合理化建议累计328件，采纳实施98条，创经济效益600多万元；全区50个企业，180个班组，1.2万次参加了“安康杯”竞赛活动，发放职工培训宣传材料4500多份，现场解答职工咨询170多人，有力地保障了广大干部职工的生命和财产安全。

　　据悉，全区有12.6万人次职工参加技术创新等各种形式的劳动竞赛，职工提出合理化建议1.5万条，推出科技创新成果320多项，发明创造200项以上，完成科技攻关项目80多项，总结推广先进操作法50多项。有5.8万人次职工参加技术培训， 1.6万人次职工参加技能竞赛，近260名职工晋升职业资格等级，63名职工被授予“宣化区劳动模范和五一劳动奖章”。（武桂芳  周全福）