首钢集团劳模领衔建立创新工作室

技能“达人”为企业年省资金100万

　　在首钢，有位人人称道的“钢铁女裁缝”。 她痴迷上男人占主导的焊工岗位，最终攀上了巅峰，成长为获得政府特殊津贴的高技能领军人才。她就是全国劳动模范刘宏。

　　作为首钢唯一一名女技能操作专家，刘宏先后总结整理了10余本专业技术学习笔记，创出了窄间隙轨道焊接最佳操作法、小管径手工钨极氩弧焊最佳操作法、铸钢辙插堆焊最佳操作法、紫铜焊接最佳操作法4个操作法，每年为企业节省资金100余万元。

　　创建首席技师工作室

　　如今的刘宏很忙，必须提前与她联系。“因为我要参加两个工作室的工作。”原来，首钢为了实现产学研的有机结合，于2011年建立了市级首席技师工作室。刘宏作为技能型人才被选入其中，成为唯一一名参与试验的焊接高级技师。

　　如今，每天和她一起工作的是毕业于哈工大、清华等名校的5名博士和10名硕士。“和博士、硕士们一起工作，我学到了很多理论知识，开阔了眼界。”刘宏说，一遇到焊接理论难题，她就向年轻的博士们请教。可是一拿起焊把实际操作，这些博士、硕士就得拜刘宏为师。遇到窄而深的焊缝需要用什么工艺参数，熔池怎么观察，什么情况需要加大电流、减少电压……博士们说：“有了刘师傅，焊接试验的质量和速度快多了。”

　　青年焊工在实践中成长

　　2012年，首钢集团下属的首秦公司计划上马生产高附加值产品，可现有焊工队伍却拖了后腿。为此，一个以全国劳动模范刘宏为带头人的技术创新工作室应运而生。虽说它是工作室，可首秦公司所有的青年焊工，都是这个创新工作室的成员。用刘宏的话说，创新工作室无论技术水平，统一培养人才。

　　“初到首秦时，我和师傅及一名首钢技术学校的老师发现，这里的焊工技术确实不行。他们完成的产品，经检测后‘全军覆没’。可我对这里的焊工队伍有信心。因为他们年轻，再加上首秦优质的硬件设施，肯定可以实现目标。”为此，刘宏决定，结合现场情况及产品订单的要求，制定出一大套有效的操作流程。“完成的产品经过检测后，完全合格。”随后，他们又利用10天的时间来传授给首秦的焊工。

　　“由于我不能总在首秦，所以每次来创新工作室或企业收到新订单，我就对焊工们进行考试。在我的建议下，企业会针对考试的前几名进行奖励。”就这样，首秦的青年焊工在实践中成长起来。

　　通过技能大赛提升实操

　　在这支年轻的队伍中，刘宏还收了6个徒弟，并要求他们焊接各种位置、各种材质都能做到完全合格。在北京市第三届职业技能大赛中，她的两名徒弟包揽了焊工技能大赛的冠亚军。这也是刘宏提高队伍技能的一大法宝。“我就是通过参加技能比赛，不断提升了自己的理论和实操水平。所以我与首秦公司领导协商，鼓励大家参赛。这样虽然耽误了生产，可技术水平提高得快。如果获奖，企业就又多出了技术人才，而且会翻倍增长。”

　　今年3月，首秦还派来10名焊工参加了锅炉压力容器焊接资格证考试。他们将于6月份拿到资格证。如此一来，首秦又可以提升生产资质，承接更多拥有丰厚利润的产品订单。她说：“将来，我们还可以用我们自己的钢板进行加工，做出高附加产品。”

　　多年来，首钢职工创新工作室根植于各个厂矿、车间，目前，创新工作室已成为职工创新的平台，为职工的成长发展提供更加广阔的空间。据统计，自2010年职工创新工作室活动开展以来，首钢已建立职工创新工作室255个，参与职工3506人。其中以劳模为领军人物的39个，以技术带头人为领军人物的创新工作室有156个。（本报记者 崔欣）