■在职职工医疗互助保障计划

　　■在职职工职业发展助推计划

　　■在职职工文化体育发展助推计划

　　■在职职工医疗康复推进计划

　　即将在今年5月1日启动实施的在职职工文化体育发展助推计划和医疗康复推进计划，正在进入到最终调试阶段。眼下“助推”二字俨然已经成为工会以职工为本、竭诚为职工群众服务的美丽注脚。这一点可以从2012年实施的在职职工医疗互助保障计划和2013年推出的在职职工职业发展助推计划中得到印证。四个项目不仅把目光放在了持续发展职工互助保障、关注技能人才建设方面，还将关注职工发展的视角延伸到职工文化体育和医疗保健服务需求方面，对全市职工而言无疑是一件好事实事。

　　■将实施项目

　　在职职工文化体育发展助推计划

　　【推出四大类系列助推项目】

　　1．提供免费体质测试专项服务。市总工会将为职工免费提供“检测—评价—建议—改进—跟踪”全过程的个性化体质监测服务，并依据职工身体监测评价的结果，开具运动处方，指导被监测职工科学的锻炼方法，引导职工健康生活、快乐工作。

　　根据分析结果针对不同行业多发的健康问题进行预警，提示关注职工健康问题。市总工会还将在职工体育服务中心设立体质监测示范站，随时为持“京卡”的工会会员进行专项服务。

　　建立1-2个流动体质监测服务站，定期深入到工会服务站、职工之家为基层职工进行免费监测。

　　培养和建设一支具有专业知识的监测服务队伍，指导基层工会开展体质监测工作。市级体质监测示范站和基层工会测试站今年将为10万名职工提供免费测试服务。

　　2．提供免费文化体育专项培训。职工体育服务中心将根据职工体质监测的分析报告，开设太极拳、广播体操等简便易行、职工喜闻乐见的运动项目培训班，为职工提供常年的健身项目培训服务，全年为5000名职工提供免费辅导和体育项目专业指导，并提供4万人次免费活动场地。

　　3．搭建职工专享文化体育活动平台。将举办全市职工羽毛球、乒乓球、足球和篮球等品牌赛事和多项市级文化示范活动。

　　全年各项品牌赛事及各项市级文化示范活动将吸引全市各企事业单位3万多名职工体育文艺爱好者参与，超过50万名职工能够参加各级工会组织举办的多项文化体育赛事。

　　4．发挥职工艺术团文化服务作用。加强职工艺术团的建设，规范内部管理机制，通过内部资源整合、政策支持和资金投入等多种方式，不断提升演职人员的业务水准，提高节目质量。

　　全年职工艺术团和分团为基层进行公益演出100场，3万名一线职工可以直接欣赏艺术团的精彩文艺演出。

　　在职职工医疗康复推进计划

　　【项目类别】

　　今年推出的项目包括三大类，分别是免挂号费看病、常见疾病免费专科筛查与治疗、工会服务站免费康复治疗与培训等。

　　【项目服务对象】

　　（一）免挂号费看病的服务对象为持有“京卡”的在职职工，今年计划服务10万人次。

　　（二）常见病免费专科筛查与治疗的服务对象主要包括：

　　1．环卫工人（持有“京卡”，且男性年龄超过45周岁、女性年龄超过40周岁），今年预计15000人次；

　　2．出租车司机（持有“京卡”，且男性年龄超过45周岁、女性年龄超过40周岁），今年预计15000人次；

　　3．全市企业中持有技师以上等级证书的高技能人才（持有“京卡”、且男性年龄超过45周岁、女性年龄超过40周岁），今年预计10000人次。

　　（三）工会服务站免费康复治疗与培训的服务对象为服务站周边持有“京卡”的在职职工，今年预计10000人次。

　　【项目服务内容】

　　（一）免挂号费看病

　　今年，北京市工会会员持“京卡”和医保卡到北京康复医院就医，免交挂号费中的自费部分。具体是：普通号1.5元；急诊号2元；副主任医师专家号4元；主任医师专家号6元。

　　（二）常见病免费专科筛查与治疗

　　1．环卫工人群体专科筛查与治疗的疾病包括呼吸系统疾病和肿瘤；

　　2．出租车司机群体专科筛查与治疗的疾病包括骨关节与肌肉疾病、泌尿系统疾病和糖尿病；

　　3．高技能人才群体专科筛查与治疗的疾病包括脑血管疾病、冠心病和高血压。

　　（三）工会服务站免费康复治疗与培训服务

　　1．针对职工常见疾病，提供不同的康复治疗套餐，包括：颈椎病，腰背部疼痛，腰痛，肩周炎，膝关节疼痛；偏头痛，失眠；胃肠功能紊乱；心理减压。

　　2．培训讲座：今年计划举办30期培训讲座，主要讲授康复知识与技能、家庭康复护理等内容。

　　■已实施项目

　　在职职工医疗互助保障计划

　　【新闻回放】

　　今年3月，中国水利水电第二工程局职工刘万顺从工会主席井立山手中接过了市总工会送来的“暖·互助”温暖包。去年，他因重症坏死型胰腺炎四次住院。

　　手术后，仅住院费用自付部分就达到40.5万元，超封顶线部分自付费用35.8万元。“在职职工医疗互助保障计划”共计为他报销18.9万元医疗费。单位的互助保险代办点为他申报了互助金，中国职工保险互助会北京办事处办理了互助金给付，为他战胜疾病提供了一定的支持。

　　【新闻背景】

　　2012年4月，市总工会面向全市工会会员推出了“在职职工医疗互助保障计划”（又称“暖·互助”），工会会员不用花一分钱保费，即可以享受医疗费的“二次报销”。

　　针对门诊、住院治疗“自付一”费用在基本医疗保险起付以上未达到封顶线的，这部分互助金通过会员“京卡”信息与医保信息的对接，每个季度核算一次互助金，直接打入职工的“京卡”上，不需要职工费任何周折。针对超出封顶线部分的互助金，需要由所在单位代办处每年汇总申报，由中国职工保险互助会北京办事处统一办理给付。

　　2013年以来，该计划提高了保障力度，增设超封顶线以上报销金额段15万至25万元一档，按照90%比例报销。暖·互助的最高保障待遇由此从100653元调整至200653元，刘万顺正是“在职职工医疗互助保障计划”调整赔付上限后，本市目前领取受益互助金额最高的职工。

　　此外，暖·互助也将参加新型农村合作医疗（简称新农合）的工会会员纳入保障范围。2012年，受益“新农合”职工共计1.4万人，互助金额404万元。2013年，通过中国职工保险互助会北京办事处与市卫生局数据对接，互助金也可直接打入会员的“京卡”，无需职工申报。

　　目前信息显示，“暖·互助”保障计划的受益职工达到192万人次，约90.5万人，互助金额2.8亿元。今年，随着暖·互助的覆盖面进一步扩大，将有更多职工享受到超封顶线部分的互助保障。

　　在职职工职业发展助推计划

　　【新闻回放】

　　今年3月，在国网海淀供电公司配电所工作的李建平意外收到了一份在职职工发展助推计划的2000元助推资金，“补助不在多少，更多的是一种鼓励、一种带动。现在我身边的师傅们学习的热情特别高，我的徒弟都已经出徒了。和王新南一样幸运的还有266人，其中王新南就是一个，他是公交保修九厂的一名保修工，从实习生到初级保养工，再到技术骨干、技师，他短短用了9年时间，“这都是因为工会给的我机会，现在大家已经从‘要我学’变成了‘我要学’。”王新南一脸兴奋地说。

　　【新闻背景】

　　一方面是企业亟需蓝领技术工人，另一方面是广大职工对职业发展有刚性需求。于是乎，去年9月，市总工会推出了“在职职工职业发展助推计划”（又称“暖·助推”）。

　　“助推计划”规定，凡2013年10月1日以后获得国家一级职业资格（高级技师）证书和国家二级职业资格（技师）证书，且资格证书标注职工（工种）在助推计划目录范围内的，可分别获得助推计划资助的2000元、1000元助推资金，并可以加入北京市职工技术协会，接受多种形式的技能再提升培训和技术交流服务。

　　“助推计划”推出仅半年，我市已有267人获得助推资金。随着助推计划在区县、局总工会和集团公司工会的不断推进，助推范围也在不断扩大。东城区总工会将助推计划覆盖人群由技师扩大到高级工、中建二局三分公司等还设立了基础管理岗位技能提升的专项资金。

　　“在职职工职业发展助推计划”提供的不仅仅是一种资助，更是一种对职工提升自身技术技能水平的倡导，激发职工从“要我学”到“我要学”的转变，鼓励技工在专业领域取得更高的职业资格，同时赢得社会的尊重。

　　目前，市总已将今年北京市市级二类及以上职业技能竞赛获奖选手纳入“助推计划”。其中，取证工种按照所获得的国家职业资格证书等级给予相应资助（人保局分级颁证的工种）；非取证工种，第1名参照国家一级职业资格（高级技师）标准资助，第2—10名参照国家二级职业资格（技师）资助。（本报记者 白莹 屈斌 康雪冬 李睦/文 周世杰 万玉藻 陈艺/摄）