永凯达公司还坚持“科技领先、人才先行”的宗旨，依托职工书屋资源、成教中心联合办学和公司本身培训工作的开展，不断夯实人力资源管理基础，深入推进人才队伍的结构优化和员工队伍素质整体提升，为公司提升核心竞争力，实现创新发展、持续发展、科学发展提供了坚强的组织保障和人力资源支撑。公司于2009年建立职工书屋，目前藏书约1000多册，内容涵盖了文化、技术等个方面，给员工提供了丰富的学习资源；公司自2009年与成教中心联合办学以来，共培训车工、钳工80名；38名员工进入学大专、本科段学习，专业以机械制造为主；并及时组织参加继续教育，一名员工获评高级工程师职称，8名员工获评工程师职称；公司每年将培训人次作为年度生产经营目标，自2009年以来，公司每年培训达3人次。

    永凯达公司自2005年获评江苏省高新技术企业。公司已完成科技立项项目5只，申报国家级高新产品1只，国家火炬计划产品1只，完成发明专利3只，取得江苏省企业工程中心认证。公司产品在齿轮振动与噪音研究上也取得重大突破：经英国伦敦大学实验室、中国科技大学实验室试验数据表明，永凯达齿轮的弯曲寿命强度已居国内先进水平，并比国外竞争对手高50%，公司已跻身世界一流的齿轮制造企业。

    永凯达公司工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。 （杨美芳）