编者按：

　　职工群众至上，基层一线是根。扎根基层才能让记者产生真情实感。为贯彻落实中央精神和自治区总工会要求，本报近期开展“走基层——记者在一线”大型专题报道活动，组织编辑、记者深入基层一线，倾听基层、职工心声，进一步促进文风、促进作风转变，确保报社党的群众路线教育实践活动取得明显成效。从今日开始，本报推出“走基层——记者在一线”栏目，挖掘亮点塑典型，推广经验促创新，展现来自基层一线职工的生动实践和精神风貌。敬请关注。

　　阳春三月，广西贵港市群星电缆有限公司(下称“群星电缆”)，厂房前、车间边，一株株桃花盛开，分外鲜艳，工人们个个精神焕发，笑意盈盈。3月25日，记者走进群星电缆公司，该厂党支部书记刘毓棠迎面上前，对记者说的第一句话就是“公司的桃花开了，职工们的笑意更浓了。”“我现在的月薪在2500元以上，比去年增加了近300元。”群星电缆的职工李世高兴地对记者说，涨工资了心情自然好，这归功于公司开展的工资集体协商。

　　为让我们更好地了解开展工资协商的情况，刘毓棠安排记者看了一份2012年该厂第一年开展工资集体协商时的实况录像。视频里工会方、职工方与行政方唇枪舌剑一个多小时，为的是在维护职工收益权与企业发展之间寻找到一个平衡点，协商结果，最后以工资涨幅15%达成共识。

　　“2012年，是群星电缆开展工资集体协商的第一年，那时就做得很规范，是港北区工资集体协商工作的样板。”贵港市港北区总工会副主席黎明霞告诉记者。一旁的刘毓棠接过话说：“我们的工资协商是严格按照《贵港市工资集体协商细则》一步一步地依规开展。

　　自那以后，这份视频就成为了我们今后开展工资集体协商的范本，保证了我们今后工作的有序开展。”

　　走进成缆车间，职工李泽对记者坦言，事实上，一开始包括他在内的一部分职工，对工资集体协商还是有顾虑的：“从来没听说过涨工资还可以由我们工人自己提出来的。我们向老板提涨工资，老板会听吗？”但就在2012年工资集体协商结束后，李泽的工资立即涨了三四百元。“不但工资涨了，福利也跟着提高了，伙食标准提高了，一天4餐，由厂家补贴，早、中、晚餐员工只需出5元，宵夜还免费。这么好的待遇，我怎么能不好好干呢？”

　　“工资集体协商无论是对员工来说，还是对企业发展来说都是互惠互利的。”刘毓棠接过李泽的话头，向记者展示了这样一组数据：2011年群星电缆的销售收入是1.5亿元。到了2012年，群星电缆在原料价格上涨，市场竞争加剧的情况下，销售收入反而上涨到了1.62亿元。“那是因为职工们从工资集体协商中尝到了甜头，大家都知道公司的发展和自己的收入是绑在一起的，所以工作积极性就都上来了，而材耗、废品的指标则下来了。2013年，我们应职工的要求一共开展了两次工资集体协商。而公司的销售收入则一下子蹿到了1.84亿元，上缴税金382万元。”

　　群星电缆的工资集体协商工作，促进了企业的发展，提高了职工工资收入，同时也得到了老板的认可。“不仅是职工，老板也认识到了工资集体协商对于企业发展是有促进作用的。”刘毓棠说，“如今，我们向老板提出邀约，老板只要有空就马上开。这是工资集体协商激发职工工作积极性，提高企业生产效益，带来的变化。”　（记者 邬拉 通讯员 陈露斯）