中工网讯　近年来，禹城市总工会始终把职工工资作为推行平等协商集体合同制度的主要内容，积极探索工资集体协商的方法和途径，努力破解工资集体协商的瓶颈难题，维护了职工权益，促进了企业发展，实现了和谐双赢。

　　一是破除“四不障碍”。工作中，市总工会通过报刊、电视、广播、网络等媒体，积极宣传推行平等协商集体合同制度和开展工资集体协商的意义作用，宣传有关法律法规，宣传典型企业的经验做法，着力解决在工资协商谈判中企业经营者不愿谈，工会干部不敢谈、不会谈，职工群众不关心的问题。二是规范签订程序。根据不同企业、不同行业的特点，该市总工会制定了不同内容的集体合同和工资专项合同样本，规范协商、签订、续签程序，努力解决劳动报酬、劳动用工和劳动安全等职工基本劳动权益问题，突出职工工资这一重点。三是创新工作机制。针对小型非公企业单独签订集体合同难、工资集体协商难的现实，他们在签订区域性集体合同和工资专项集体合同的基础上，要求每个企业根据合同原则，再制定一个具体到岗位工资、发放时间、劳保项目、福利安排等内容的协议，形成了“合同加协议”机制，这不仅提高了合同的签订率，而且较好地维护了小型企业职工的合法权益。四是加强监督检查。一方面，他们通过人大执法检查、政协视察、职工代表巡视、定期通报、工会举报信箱等措施，加强对合同履约情况的监督。另一方面，将合同履约情况作为劳动模范、优秀企业家、和谐企业推荐评选的重要条件，有力地促进了工资集体协商工作的开展。（吴相俊 丁非）