中工网讯（记者 于宝库） 通化市总把开展“五项行动”作为全市各级工会“一把手工程”，层层签订目标责任书，实行百分考核。首先从市总抓起，一级抓一级，一级考核一级，使工会干部肩上有指标、有担子、有责任。

　　建立源头参与制度，实现维权方式的根本转变。他们与市人社、就业、社保、工信、司法、信访等部门建立了联席会议和情况通报制度，构筑起上下联动、横向互动的维权网络，从单纯依靠工会一家的维权服务，向借助各部门力量，形成社会合力的方式转变。

　　整合民主管理各项制度，推进维权载体建设。开展“五星级”和谐单位创建活动，整体推动职代会、平等协商签订集体合同、厂务公开、民主测评和联席会议五项制度建设。目前，全市开展“五星级”和谐单位创建活动的企事业5589户，建制率达95%。通过开展创建活动，规范了民主管理内容及程序，提高了民主管理工作的质量。

　　抓好诉求服务中心制度建设，健全三级诉求服务网络。全市成立职工诉求服务中心（站）1057个，在畅通职工诉求表达、利益协调、矛盾调处、权益保障方面发挥了重要作用。

　　截至5月中旬，全市工资集体协商制度覆盖企业4819户，建制率达到98％。仅去年全市新建工资集体协商制度的企业，就是过去10年总和的3.5倍，工作推进效果十分明显。