开栏的话：劳动关系是市场经济中最基本的社会关系，开展劳动关系和谐企业创建活动，是促进企业劳动关系健康发展的有效手段。2009年，闵行区委区政府提出“暖冬”行动计划，并将劳动关系和谐企业创建工作作为应对国际金融危机的措施之一。5年来，闵行全区已有1660家企业参与劳动关系和谐企业创建，其中1150家企业创建成功，覆盖职工22万余人，占到了全区职工总数的三分之一。今日起，本报推出“闵行和谐劳动关系创建·街镇篇”系列报道，聚焦闵行区街道、镇总工会，讲述基层工会推动和谐劳动关系企业创建的故事。

　　莘庄镇是闵行区参与和谐劳动关系企业创建活动最积极的基层街镇之一。连续两年，该镇企业参与区劳动关系和谐企业创建活动的申报数量与创建成功率均位列榜首。是什么让莘庄镇内的企业如此乐于参与创建？上海兴苑绿化园艺有限公司工会主席薄顺祺的话为此做了解释：从最初的动员申报准备材料到最后的评估，镇总工会都会陪在我们身边，全程参与其中。有了他们在旁支持，我们更有信心。

　　为了推进和谐企业创建活动，莘庄镇专门成立了党委副书记为组长的创建和谐企业领导小组，在镇总工会内设专门办公室，并组织有关人员合力抓好创建工作，形成了齐抓共管的创建局面。每年，莘庄镇总工会还会依据创建活动的推进情况，适时召开会议。例如：活动前期的动员会和辅导会，镇党委副书记马佩华做动员；活动中期的推进会和交流会；活动结束时的表彰会。这些会议在面上对创建活动进行了推进，但泛泛而谈并不能够彻底推动、说服有条件的企业参与创建。为此，在广泛动员后，莘庄镇总工会更加注重点对点的宣传。镇总工会主席骆平等工会干部多次下基层，有针对性地了解企业情况，推动企业自发地参与创建工作。

　　走访中镇总工会发现，一些企业存在想创建但又怕麻烦的情况。为了打消这些企业的顾虑，镇总工会一方面鼓励大家参与创建，另一方面对企业在创建中遇到困难和问题及时帮助解决。尤其是对新创建的企业，镇总工会史正美更是不厌其烦地做好解释指导工作，想方设法为企业提供方便。例如，同仁药业、和鹰机电等企业，由于集体合同没有签订，因此有顾虑未申报创建。镇总工会得知情况后主动找到企业领导，一方面指导鼓励企业积极申报，另一方面帮助指导企业开展集体协商，签订集体合同。

　　对于每一家申报企业，镇总工会都会进行跟踪帮助辅导，针对一些企业在管理上、制度上存在的不足，提出相应的整改建议。长期实践中莘庄镇总工会发现，一些企业虽然在平时做了不少工作，但到检查时提供的书面材料却不齐全。于是，镇总工会根据企业的实际情况，帮助企业建立和完善了劳动争议调解组织、职工诉求机制、安全管理、劳动保护管理制度、帮困制度等各种制度。镇总工会还分设了联络专员，采取捆绑式方法，对申报企业进行跟踪帮助辅导，努力使莘庄镇有更多的企业加入到和谐企业的队伍中来。在第三方测评阶段，莘庄镇总工会落实专人对测评企业进行跟踪，了解企业创建最新进度情况，对存在的困难和问题给予及时指导和帮助。（徐晗）