令人期待的“第二医保”

　　重钢集团公司工会生产生活部部长马涛一直关注互助保障的出台,不过,在熟读活动方案后,他有一丝遗憾:“每份保额最高补助1万元,对职工特别是年轻职工的吸引力差了不少。同时,活动没有把退休职工纳入整体保障范围。”

　　重钢集团公司是我市较早试点职工医疗互助的大型国有企业,从1995年至今已经有19个年头,目前参加职工医疗互助基金会的职工4万人,其中退休职工占了大部分,有两万多人。19年间,重钢集团先后5次修改完善医疗互助基金会章程,职工个人筹资金额从过去的10元增加到每人每年30元,企业出资额也从60万元增加到每年160万元。目前,全年报销金额水平维持在280万元左右,其中退休职工报销占80%。

　　显然,全市职工互助保障活动目前还很难取代重钢集团公司自己的医疗互助,但马涛依然认为全市职工互助保障活动意义重大,毕竟全市一盘棋后,统筹的范围更广,保障的力度会更大,惠及的困难职工会更多,社会认可度也会更高。“毕竟是首次尝试,谨慎一点也是好的。”

　　市总工会一项调查显示,目前80%的困难职工系因病致困,职工互助保障对他们来说,无疑是重大利好。而且,市总工会已决定,给予参加单位的市(省部)级以上劳模、市级建档困难职工20%的互助费补助。

　　目前,活动只推出了两个互助保障计划。据任青介绍,市总工会此前走访了25232名职工,高达75.58%的职工表达了参加的意愿。他表示,随着活动的深入,还会有更多互助保障项目推出,为全市职工提供更贴心的服务,比如《女职工特殊疾病互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工住院医疗互助保障计划》等。

　　上海是我国推行职工互助保障活动较成功的城市。上海市总工会自行开展职工医疗互助,推出“在职职工住院互助计划”等8项保障,其中还有财政资金部分买单,使工会医疗互助成为了职工心目中的“第二医保”。武汉2011年8月自行启动首期职工住院医疗互助计划,囊括了40万名在职职工和退休人员参加互助活动。

　　市人社局医保处副处长郑文杰表示,非常看好活动的发展空间。他说,职工互助保障作为“第二医保”的作用将得到充分体现。