中工网讯（通讯员 罗兵 记者 于宝库）为有力推进区域性、行业性工资集体协商工作，切实保障职工工资福利不断提高，日前，通化市总工会加大工作力度和措施，联合劳动部门出台《区域性、行业性工资集体协商具体指导意见》。

　　《指导意见》完善了通化市内各行业最低工资标准、缺工情况、社会平均工资、劳动力市场价格、员工基本生活支出、企业承受能力等因素，重点就本地区工资支付的最低标准进行协商。各行业或企业可以根据整体经济形势、行业景气程度、人员供求情况、企业人工成本投入产出情况、可比企业付薪水平和政府工资分配政策导向，就员工固定工资的增长幅度进行协商。建议各行业和企业在经营困难时，努力做到保岗位、不降薪，可以适当采取安排富余人员轮岗或培训等过渡性措施。建议工会在做好协商的同时，主动开展劳动竞赛、建言献策等群众性生产技术活动，配合企业提高劳动生产率，促进转型升级。

　　《指导意见》要求各地、各部门要制定指导本地区年度行业工资福利工作计划。确保本地区域性、行业性工资集体合同签订率达到全域覆盖，合同达标率达到50％以上。要采取有效措施，加大宣传力度，增强企业和员工的参与积极性，不断扩大工资集体协商知晓度和参与度。

　　《指导意见》的实施，丰富了集体协商的内涵，增强了实效，使通化市企业工资集体协商质量大幅度提升。