退休劳模有困难 工会就得施援手

记者探访退休劳模帮扶长效机制

　　劳模是先进生产力的优秀代表，是社会主义建设和改革的骨干。他们在各自的岗位上，忘我劳动，无私奉献，为社会主义现代化建设做出了巨大贡献。当他们退休后，更需要组织的关心和社会的温暖。退休劳模普遍存在着年龄偏大、收入较低、医疗费用支出高等难题，目前本市生活困难的退休劳模有几百位，各级工会正在探索建立帮扶困难退休劳模长效机制。

　　现状：困难退休劳模养老金低

　　记者从北京纺织控股公司了解到，纺织控股公司现有省、部级以上劳模共291人，其中全国劳模18人，省、部级劳模273人。在291名劳模中，在职劳模仅有23人。退休劳模人数多、年龄偏大是纺织劳模结构的特点。

　　目前，纺织控股公司劳模中50岁以下9人，51岁至60岁43人，61岁至70岁42人，71岁至80岁127人，81岁至90岁66人，91岁以上4人，也就是说，61岁以上劳模共239人，占劳模总数的82.1%，基本上是一个老龄化群体。年龄大，退休时间早，养老金低是退休劳模队伍的特点，而且大部分退休劳模已进入高发病阶段。去年享受市总低收入补贴劳模29人，省、部级困难劳模共计66人，其中，71岁至80岁困难劳模29人，81岁以上劳模27人，占困难劳模总数的84.8%；患有癌症及特种疾病劳模9人，占困难劳模总数13.6%。

　　据北京市劳模办公室主任张文涛介绍，目前，北京市有生活困难的退休全国劳模和北京市劳模几百位。

　　困境：工资大部分用在看病上

　　北京翠微大厦股份有限公司党委副书记兼工会主席任东红介绍，李广有是翠微大厦的北京市退休劳模，今年80多岁。他患有糖尿病、高血压、关节炎等多种慢性病，每月3000多元的工资大部分用在了看病上，医药费自付部分已经超过了老人的承受能力。但在每年特困劳模帮扶金的申报中，老人却不符合工会要求的大病条件，因此无法申请到特困帮扶金。

　　大兴区魏善庄镇的程志增，今年83岁。上世纪八十年代，程志增是伊庄村的党支部书记。该村引进了10多家企业，使得该村成为附近有名的“工业区”。“把企业拉进村，就是要为村民服务！”程志增说。

　　当时村里人幸福得让邻村羡慕，别人麦秋吃不上饭，我们村麦秋包饺子，村里的企业不但管播种还得管收割，全部机械化，村民就管晒晒麦子，幸福得很。

　　当年的程志增虽创下了不少成绩，得到了区级、市级，甚至全国总工会认可，但毕竟是从农口出来的劳模。从农村“退休”后，养老金、医保全无。“年龄越大越显出养老金、医保的重要，我现在成了困难劳模。”程志增说。今年他的身体状况明显不如去年，由于下肢动脉硬化，今年不敢到远处遛弯儿了，没事就在屋里溜达。这几年，让他最吃劲儿的就是他和老伴儿的医药费，由于二人都没有职工医保，一年的医药费远高于“一老一小”的报销额。

　　“我高血压的老毛病长期得吃药，老伴心脏病、糖尿病也要长期吃药，老伴治心脏病的药，7片就128块钱，老吃真吃不起，现在就吃77块钱10片的，一年下来我俩的医药费少说一万四五。”程志增说，不够就找儿女要，但这两年儿女的日子也不好过。大儿子65岁那年，癌症去世了，小儿媳得肿瘤瘫痪了，小儿子伺候媳妇，现在没工作，好在孙子毕业能挣钱了。