定期对职工进行思想动态调查，将职工的意见建议进行统计、归类、分析，并根据企业劳动关系现状，及时亮起“绿灯”、“黄灯”或“红灯”，将影响劳动关系和谐的问题及时解决在萌芽状态。中色十二冶金建设公司建立起像交通信号灯一样的劳动关系预警机制，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

　　该公司工会将职工的意见建议进行统计、归类和分析。然后根据职工的思想动态、反映意见的强烈程度、反映人数及其他相关因素亮灯。

　　一年来，中色十二冶召开了5次职工思想动态调查分析会，收集意见建议近200条，并按预警机制的要求做了处理，整改落实率达到80%以上，收到了很好的效果。

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