中工网讯 近年来，东海县总工会采取多项举措加强工会干部队伍建设，为全县工会工作大发展提供了坚强的领导和组织保证。

    一是“改”。充分利用新一轮机构合并契机，积极争取县委支持，全县先后由23个乡镇党委副书记改任机关系统工会、开发区和部分乡镇、重点企业工会主席，由县委统一发文。这些具有丰富的群众工作基础和基层实践经验的乡镇党委副书记改做工会主席后，很快成为全县工会工作的中坚领导力量。

    二是“配”。在县委组织部的支持下，在全县选配具有较高文化理论水平、相对较为年轻的一般干部做工会专职副主席，由县委组织部统一发文。目前，全县100%乡镇（场、街道）配备了工会副主席。

    三是“招”。和县委组织部、人社局等合作，面向全县招工会工作人员。全县先后招工会工作者、志愿者及帮扶中心人员共计13名工会干部。

    四是“聘”。根据全县工会创新发展的实际需要，县总工会面向全县聘请有一定专业特长和群众工作经验的人员作为专兼职工会干部。目前已聘请包括法院原民庭庭长在内的3名同志作为县总工会专职工会干部和16名兼职法律顾问、调解员等。

    五是“选”。积极推行基层工会主席直选制，加强跟踪指导和服务，走“典型带动、分类指导，逐步扩大,直至全面覆盖”的路子。目前，全县100%基层工会主席实现了由同级副职担任的目标。

    六是“训”。采取“走出去，请进来”的办法，加强对全县工会干部队伍培训。邀请省总干校教授来东海授课，组织到省总干校办“东海班”。全县每年举办工会干部培训班4——5期，做到新任工会干部必训，全县工会干部轮训一遍，100%完成省市总调训。

    七是“评”。签订工会主席目标管理责任状，实行“一季一考评，半年一总结，年终综合评，重点工作单独评”的办法，评比结果上报县委，通报社会。同时，评选全县“十佳工会工作者”予以重奖形成常态化机制。全县工会干部比学赶超、创先争优的浓烈氛围正逐步形成。（李胜龙）