中工网讯 近年来，由于平湖街道加快经济转型升级，部分劳动密集型、依靠加工赚取微薄利润的中小企业因为经营不善、厂址搬迁、利润淡薄等原因，出现较多拖欠职工工资的劳资纠纷案件，经平湖街道总工会的梳理总结，目前涉及职工薪酬利益的劳资纠纷案件已占到所有劳资纠纷案件的一半一上，成为影响平湖社会稳定的重要因素之一。

    当前，工资收入已经成为职工收入的主要来源。如何及时发现企业欠薪“黑手”，切实保障职工及时获取劳动报酬，平湖街道总工会结合“走千访万”活动，组织各级工会干部深入到企业、职工中去，充分发挥基层工会组织优势，及时了解职工的权益诉求，快速解决职工关心的实际问题，在各级工会中施行工资支付月报制度，很好地担负起职工“娘家人”的职责。

    据悉，该月报制度立足于源头治理劳动关系，通过建立以企业工会主席为欠薪举报第一责任人的制度，强化企业工会在治理企业欠薪中的源头发现、预防、协调作用，要求各企业工会在每月月底前如实填写《企业职工工资支付月统计表》，经企业工会主席审核后报送企业所在的社区工会。社区工会对统计表进行收集汇总分析后报送至街道总工会。平湖街道总工会每月将情况汇总后进行信息研判，对未及时发放工资的企业进行重点监控，督促企业妥善处理，积极预防和制止拖欠工资行为。

    在今年6月份，通过工资支付月报平湖街道总工会发现新木社区某企业因经营不善，拖欠了50名职工4、5月份工资总数达42万余元。了解到这一情况后，平湖街道总工会与社区工会紧急行动，迅速实地走访企业，在发现企业职工情绪不稳时，街道、社区工会一方面多次进厂安抚职工情绪，一方面积极与企业负责人进行沟通协商，督促企业尽快支付拖欠的工资。在了解到企业心存侥幸以财务困难为由还想做“老赖”时，平湖街道总工会迅速与街道劳动等行政部门联系介入，最终督促企业在结业前全部结清了职工工资，保障了职工的合法权益不受侵害。

    经了解，今年上半年，平湖街道总工会通过工资支付月报及时跟进处理了40家企业拖欠职工工资行为，小小月报真正解决了企业欠薪的大问题，很好地体现了工会组织作为，切实地维护了劳动关系的和谐稳定。（刘锋）