中工网讯 2011年度，深圳龙岗街道工会系统着力推进了辖区1091家企业建立健全了工资集体协商制度，为促进劳动关系和谐做出积极努力。至今，2011年批次集体合同已到合同期限，为保障职工合法权益，促进企业健康发展，龙岗街道工会系统在2014年度进一步完善该批次企业工资集体协商制度，保证工资集体协商制度常态化、长期化。

    据了解，该批次企业签订集体合同后，深圳龙岗街道各级工会干部经常性深入走访企业，走访员工，监督集体合同执行情况，保证了执行力；听取企业负责人、职工意见，将需要调整的条款详细记录，根据实际情况及深圳市最低工资标准提高要求，每年都对工资调整幅度进行协商，签订《工资补充协议》，在最大限度上保证了职工工资收入及其它福利的合理性，实现企业、职工双赢局面。

    据介绍，完善该批次企业集体协商制度，凸显三大特点。资料更加完善。集体协商程序性资料，包括员工代表选举、集体合同意见书、要约书、职工代表大会材料等将统一装订，形成整套资料册，便于查找、核对；协商更加民主。充分听取企业代表、职工代表对三年来工资集体协商制度执行情况的意见和建议，在不违反《劳动法》、《合同法》等法律法规内容前提下，允许企业及其职工结合企业发展、盈亏等现实情况，经充分协商修改部分合同条款，杜绝“一刀切”；执行更加有力。要求签订集体合同前，在企业进行公示，接受员工监督。由街道总工会收集相关材料统一备案，产生法律效力，全面落实集体合同条款相关事项。积极借助劳动部门力量，定期对企业执行情况进行抽查，对落实不到位的将要求整改。

    “2014年度新一轮工资集体协商工作开展后，龙岗街道各级工会干部就开始对2011年这1091家企业的信息进行了大规模排查摸底工作，重新制定了新的工资集体协商工作方案，要求在已经开展工资集体协商工作的企业进一步完善，而未开展的企业要逐步开展，全面铺开，让每一位职工的工资调整都有工会组织力量支持，这也是工会组织职责所在”。深圳龙岗街道总工会权益保障负责人如是说。（蓝志伟）