中工网讯 流火七月，安徽省万民职工培训活动开展得红红火火。从这个月开始，安徽省将利用三个月时间组织实施“走进百家企业，培训万名职工”活动，以更好地满足企业用工技能需求和广大职工对职业技能培训多样化要求，促进企业建立适合发展需求的职业技能培训长效机制。

    此次培训主要要求是促进各类企业将技能培训与“应知应会”教育结合起来，提升职工技能和综合素质；促进企业完善培训管理制度，建立职工培训长效机制；全面提高职工队伍整体素质。各地结合实际开展了形式多样的培训：淮南市总工会在充分了解职工技能需求和企业用工现状的基础上，选择了10家规模以上企业，制定了有针对性的培训课程计划，对1000名职工进行技能培训。五河县培训对象主要为企业就业并签订劳动合同以农民工为主体的职工，来自东刘集镇18岁的女工张雅表示，自己刚到包纱车间上班，有了县总组织的专题培训，我们新员工工作更安心了，今后一定好好学技术，早一点拿到老员工的高技术工资！利达公司在自培100名职工的专项行动中，主要按部门分批授课、授课老师和技术能手“结对子辅导”、员工自学等形式，培训期为三个月。培训内主要是容围绕车间一线安全生产管理、针织行业机台规范操作、女职工安全保护、质量与产能之间关系、品质与企业生命等方面进行有针对性地教育，同时结合今年国内针纺行业市场低迷、企业通过内提品质增强市场竞争力。

    为促进培训深入开展，安徽省总工会要求各地争取政府的职业培训和就业服务补贴，并做好对培训人员的资格认证工作。企业建立职工培训激励机制，把职工参加培训情况作为职工上岗、转岗、升职、职称评聘、工资奖励等重要依据。省总在活动结束时进行考核评比，按照“以奖代补”给予经费补助。（杨红影）