本报讯 东营交通运输集团公司以人为本关爱职工，采取单独建会、联合建会等方式，组织广大职工“入会进家”，确保做到哪里有公司职工，哪里就有工会组织。职工们说：“不论在哪里工作，有工会在就有家的感觉”。

　　东营交通运输集团公司是一家有着63年发展历史，以公路运输为主业，由国营企业改制而来的民营企业。近几年来，随着企业改革的不断深化，公司的经营业务由原来单一的公路客货运输发展为旅游、出租、物流、汽车修理、汽车销售、房地产开发、汽车驾驶员培训、职教中心、物业、医院、广告、新能源LNG销售等多种经营业务，经营分散，投资多元，产品多样，合作经营或投资经营的单位，既有原来集团公司的职工，也有新成立单位新招聘的员工。为把广大职工组织起来，集团公司始终做到“哪里有公司职工，哪里就有工会组织”。特别是在公司合作经营或投资经营的单位，探索联合建会的方式把职工纳入工会，职工们说：“不论在哪里工作，有工会在就有家的感觉。”

　　2012年，集团公司投资占49%股份经营的一家公司，公司派去工作的职工有被“卖”了的感觉，他们对合资经营公司的管理制度不适应，集体找到了集团公司工会反映情况，集团公司工会主要领导亲自听取他们的意见，认为该公司的制度没有侵害职工的利益，帮助职工疏通了思想，打消了顾虑，愉快地投入到工作中。

　　2013年职工代表大会前，许多代表反映职工收入偏低，工会积极向公司董事会、总经理反映，公司高层高度重视，集团公司股东代表大会和职工代表大会相继作出决定，自2013年开始，职工工资三年增长50%，连涨三年。每一届职工代表大会期间，工会都将代表提案和代表发言进行梳理，提交公司党政工联席会议，进行研究处理，书面答复,经提案人或发言人签字确认满意和理解为止。通过代表提案，职工普遍关心的带薪休假、职工学习报销办法、具有中级以上职称或职业资格的职工享受技术津贴办法相继出台。几年来，职工代表大会代表提案处理满意率保持在96%以上。

　　为给广大职工救急解困，公司工会设立了“爱心互助金”，集团公司每年拨出10万元，职工自愿每人每年交100元，对职工及职工家庭遇到重大困难进行帮扶，2014年已筹集资金15.6万元；还设立专门金秋助学金，帮助困难职工子女完成学业，已先后支付金秋助学金16.8万元；另外，公司工会牵头成立的幸福家庭子女健康成长工作站、职工法律服务工作站已在筹备中。（王子明）