传统文化学习

　　职工表现更出色

　　“父母呼，应勿缓；父母命，行勿懒；父母教，须敬听；父母责，须顺承。”每天早上八点钟，天普太阳能集团的千人大礼堂里都会传出职工朗诵《弟子规》的声音，让这个容纳千人的大礼堂充满了勃勃生机。

　　走进天普生产车间，偌大的公共空间里，没有一片碎纸、没有一处污迹、所有的东西都井然有序。“这就是在传统文化浸染下的天普太阳能集团，在这里，你随处能看到并深刻感受到这样一种文明。”天普太阳能集团工会主席程元义表示。

　　员工王君久告诉记者，“平时走在路上，只要看见废纸或垃圾，我们都会捡起来扔到垃圾桶。在生产车间，大家更是勤俭节约，绝对不会浪费一件物品，连一颗小小的螺丝钉都会好好收起来，以备需要的时候用。”

　　作为生产节约型产品的企业，保护环境、节约资源是立企之本，天普集团也不例外。每年，天普集团工会都会投入100万元，作为员工合理化建议及节约创新奖，凡是参与者都有纪念奖，建议一旦被采纳且为公司重大改革带来效益，提建议者可获万元以上奖金。这样的奖励制度催发着职工建设公司的积极性。 　　　

　　记者在车间的公示板上看到，一摞厚厚的记事本上写满了每一个员工对于公司和产品的中肯建议。程元义介绍说，天普集团工会的工作人员会定期收集这些建议，并进行整理，及时采纳意见，对员工给予奖励。“其实，员工提建议并不是为了奖金，而是把天普当成自己的家，自发的想去为天普做些事。”

　　采访中，记者了解到，天普集团职工的工资在同行业中是比较高的，这也是开展工资集体协商和职工代表大会的结果。2011年，在开展工资集体协商后，职工的底薪已经涨到1500元，加上其它奖励和提成，局部车间工人的工资已经超过5000元。

　　每年，集团工会还会在内部评选“劳模”“孝星”，并给予奖励。这些奖励不是付诸职工身上，而是奖励给他们的岳父岳母、公公婆婆，让这些老年人有出国旅游的机会；每年的九月初九重阳节，天普集团工会还组织职工“孝亲游”，让员工与自己的父母吃住在一起，共享天伦之乐。