着力强化制度建设

　　构建和谐劳动关系

　　当今社会，构建和谐劳动关系，已成为企业形象的一张名片。国开行重庆市分行通过职代会、合理化建议、民主监督以及劳动合同等形式，全面落实员工各项权益。该行坚持通过职代会形式研究决策涉及员工利益的重大事项，确保员工利益由员工自主决策，从制度上保障了员工有渠道、有能力维护自身合法权益。

　　多年来，该行把合理化建议工作作为年度常规工作，扎实予以推动。通过制定《国家开发银行重庆市分行合理化建议工作实施细则》，对合理化建议的定义、条件、征集、审核等工作流程进行了细化和明确，尤其对合理化建议的承办情况反馈机制进行了规定，从而充分发挥员工聪明才智，为分行发展积极献计献策。自2008年以来，该行共征集员工合理化建议397条，对收集到的合理化建议，按照时效性、可行性等标准进行分类办理，并将办理情况及时向全行员工进行通报。同时，该行还每年对合理化建议进行评奖，对思考深入、建议措施可行、对分行发展有较大实际意义的建议进行表彰。

　　该行充分发挥员工民主监督权力，在处级干部民主评议、处级干部竞争上岗、部门绩效考核、开展“民调”等工作中，均设计了员工投票监督机制，从而拓宽员工的“知情权、建议权、参与权、监督权”，不断发挥了员工参政议政的积极性和主动性。

　　记者在采访中了解到，结合党的群众路线教育活动，该行还以分行“行长接待日”等活动为载体，集中解决员工关心的就餐、节能减排和新办公楼空气质量等问题。截至2014年6月末，该行已累计开展“行长接待日”活动13期，答复、解决问题189人次。