【工会改革创新进行时】做一件是一件，做一件成一件

——贵州工会夯实基础激发基层工会活力纪事

　　调研从来都不是终点，而是起点。

　　两次大调研，给贵州工会工作带来极为深远的影响。全省各级工会着力深化大调研成果，在人员编制、履职能力、经费保障、基层工会规范化等方面，以扎实措施带来全新气象。

　　“做一件是一件，做一件成一件”，围绕“强基固根本”的几大焦点问题，贵州工会人正以实际行动让基层工会和职工群众都感受到实惠。

　　多途径多方法解决人手不足问题

　　【镜头】“我们这里的许多职工，都热切地盼望着早点建立工会。可是，编制有限，新区建立工会有难度。”2013年11月，在贵安新区举行的座谈会上，两位工会干部不约而同地表示。

　　“这个问题，省总帮助解决。”调研组当即表态，采取省总下派挂职干部、工会工作指导员，聘请职业化工会工作者等方式，帮助贵安新区建立工会组织。

　　【数据】目前，贵州一般县域的职工人数约5万人，经济发达的县职工人数达10多万。而县级总工会基本沿袭原来的人员编制，一般是5人，最多的也就10人左右。

　　【现象】调研发现，县级工会编制少、干部老化。乡镇、街道、社区和工业园区工会，一般都没有编制，其工会主席、工会工作者往往是兼职。基层工会编制少、人手少，兼职工会工作者多，难以满足职工队伍日益多元化的需求，难以创造性地开展工作。

　　【对策】“各级党委要选好配强工会领导班子，县以上地方总工会主席可由同级人大或政协领导班子副职兼任，乡镇（街道）工会主席可由同级党委委员、人大副职兼任……”贵州省委日前出台的《关于加强和改进新形势下工会工作的意见》强调。

　　贵州省总针对乡镇、街道、社区、工业园区工会人手不足的现状，改变“眼睛只盯着行政编制”的做法，转为尝试多种途径、多种方法：向编制部门争取事业编制；聘请社会化、职业化工会工作者或争取列入公益性岗位；地方总工会聘请工会工作者下派工作……截至目前，已在全省聘用社会化工会工作者2079人，专兼职工资集体协商指导员1000人。

　　如今，贵州各县市总工会全部设立了党组，党组书记均由常务副主席兼任；并逐步增加了工会人员编制。