今年以来，丹东市振安区总工会以激发基层工会内生动力为抓手，以典型目标引路，全面推进活力建设项目，使基层工会工作充满活力。

　　振安区总工会成立了以工会主席为组长的项目实施领导小组，确定一名副主席主抓，其他副主席、部室人员共同抓。根据活力项目的具体内容，同时将涉及到区委、区政府的有关部门吸收为成员单位，形成工会牵头，其它部门配合协作的局面，使活动的开展既有深度也有广度。同时结合党的群众路线教育实践活动，深入基层，深入乡镇，从实际中发现问题，解决问题，使工会工作更接地气，更聚人气。

　　“基层工会不仅要建起来，更要转起来，活起来。”振安区总工会主席杨军对记者说。把加强基层工会组织活力建设作为构建和谐劳动关系的基础和前提，区总积极探索工会工作新途径，不断加强基层工会组织活力建设，为全区工会工作的开展提供了坚强的保证。

　　工会建立起来了，确保其发挥作用是工会组织建设的重点。区总工会从强化乡镇工会建设入手，通过乡镇工会的工作来带动全区企业工会工作。“抓乡镇工会工作，我总结出一句话，就是保证乡镇工会人员有编制，经费有保证，干部有待遇，工作有抓手。”杨军说。如今，振安区所有乡镇工会主席都解决了同级实职待遇问题和人员编制问题。区总又积极争取上级工会支持，专项列支各乡镇工会经费，从而解决了工会经费没着落的问题，工会工作上了一个新台阶。

　　以典型引路，确立高目标，制定高标准。区总工会对企业470多家非公企业进行排队，确定了欣泰、天皓、红升、三鑫、华日等5家百人以上的规模企业为典型，从不同的角度挖掘、培养、宣传典型，以典型的示范作用不断引领企业的活力项目建设。在抓基层工会组织建设制度、企业工资集体协商制度、单位民主管理制度的同时，及时总结推广了欣泰的“双评”制度、三鑫的职代会建设、红升的组织建设、天皓的职工文化、华日的班组建设等典型经验。

　　设立专项工作经费，确保项目有人财物方面的保障。区总改变过去的平均撒芝麻的回拨经费方式，以项目确定工会经费的回拨，实行奖勤罚懒，此举大大增强了基层工会工作的活力，不仅使工会经费向基层工会倾斜，更是极大激发了基层工会干部的工作热情，使得经费跟着项目走，工会奔着活力走。

　　加强对基层工会干部的培训，提高抓好活力项目的能力。区总因区制宜，开展了包括工会法律法规、工会组建、工资集体协商、财务及企业民主管理方面培训课程。培训内容既满足理论需求又富有实用性，针对性强，涉及面广。全区共有专兼职工会干部近700人，区总计划在3年之内对全区工会干部进行培训，今年已对200多名工会干部进行了培训。

　　活力项目的推进，使工会的基层组织更加规范，更有凝聚力、号召力。工资集体协商、民主管理制度的实施，更加增强了工会以法维权的积极性。基层工会结合本单位改革发展实际，多样性、创造性地开展特色的工作项目，使工会活动有声有色。在九连城镇和汤山城镇，工会都相继建立了自己的职工文化活动中心，开展了丰富多彩的职工文体活动，服务当地职工群体，为职工提供源源不断的精神食粮。五龙背镇总工会发挥职工艺术社的作用，举办了摄影、征文、书画比赛，同兴镇总工会总结推广红升材料包装有限公司的扶贫经验，在企业内开展帮扶困难职工的活动，使职工真正把工会视为“职工之家”、把工会干部看做自己的“娘家人”。