加强劳动保护宣传 图片由本溪市自来水有限责任公司工会提供

　　本溪市自来水有限责任公司工会主席刘显义说：“我们的工作就是为广大居民服务，让居民满意的同时我们还要让职工在工作中获得相应的服务和帮助，所以我们把员工福利和班组建设作为工作重点。”

　　公司结合3+3+X项目制工作要求，进行分类指导，明确工作要求，分别制定了7个工作目标。

　　首先是规范工会主席选举制度，选举新一届工会主席。严格按照程序要求，召开一次职工代表大会，落实职工代表大会的各项职权，履行职工代表权利。建立健全集体协商和集体合同制度，进一步完善劳动合同、集体合同、工资协商和劳动争议调解等制度。坚持以人文为本，给每位员工足额缴纳“五险一金”，组织一次女职工健康检查。成立劳动争议调解委员会，每季度一次与一线员工面对面沟通交流，认真解决员工反映的热点、难点问题，及时把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。加强劳动保护，加大人、物、技三防措施投入，按时发放劳动保护用品，完善劳动安全条件，每季度开展一次全面安全生产大检查，对安全隐患及时整改，确保员工安全劳动和企业安全生产。深入开展经济技术创新活动，以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展岗位练兵等活动，大力推进群众性经济技术创新工程。发挥好载体和窗口的作用，及时有效地帮助职工解决好生活中遇到的实际困难与需求，积极探索困难职工规范化、常态化帮扶工作模式。以维护困难职工群众合法权益为重点，积极开展职工法律援助维权服务工作，促进公司劳动关系和谐稳定和经济的较快发展。完善“五型”班组创建活动实施方案和考核细则，把创建活动作为夯实供水企业发展基础、推动基础管理水平不断提升的重点工作来抓。充分调动广大员工参与到“五型”班组建设活动中，培养职工牢固树立主人翁意识和责任感。