增强工会组织活力，就是将基层工会组织建设成为“职工之家”，以职工群众满不满意为标尺。本着这个方针和3+3+X的具体落实措施，本溪市南芬区选出5家基层工会组织作为典型进行培养，采取项目运作、点面结合、上下联动、递进推动的运行方式，着力将基层工会打造成各具特色的“活力之家、温暖之家、文化之家、幸福之家、民主之家，进而全面提升基层工会的维权能力和服务水平。

　　面对企业规模不一，条件状况千差万别的实际，要想发挥会员群众的主体作用，最大限度地激发基层工会的内生动力，就必须突出企业自身特点，创新载体，通过开展“建家”活动，将职工切身利益与“建家”活动紧密相联，激发职工参与热情，才能把工会组织建成充满生机活力的“职工之家”，全面提升基层工会的维权能力和服务水平。

　　南芬区总工会围绕3+3+X工作模式，帮助指导5家典型企业制定出符合自身特点的“建家”模式，分别是“活力之家”（兴隆百货）、“文化之家”（锋达钢制捆包装带有限公司）、“温暖之家”（东方铁选厂）、“幸福之家”（聚鑫达矿业有限公司）、“民主之家”（泰家木业）。同时还为这5家企业量身打造了基层工会组织活力建设的具体工作方向，紧紧围绕为广大职工群众办实事、办好事、解难事，组织开展有针对性的工会工作，进一步增强工会组织的凝聚力、影响力和向心力。规范工会组织建设，做到组织机构健全，工作制度完善，日常工作规范。健全厂务公开领导机构，规范民主管理，畅通建言献策渠道，建立奖励机制，树立“企业兴我兴，企业衰我衰”的主人翁责任意识。深入开展工资集体协商，合同期内，集体合同条款全部得到履约执行，企业未发生履行集体合同争议。开展丰富多彩的文体活动，凝聚职工力量，增强企业合力。关心职工生活，切实帮助职工解决实际困难。开展技能培训、技能比武。

　　南芬区通过开展建家活动，最大限度地发挥会员职工主体作用，激发基层工会的内生动力，达到了“建家兴企、建家育人、建家强会”的工作目标，实现了企业依靠工会凝聚力量、职工依靠企业维护权益的双赢局面。