东港市前阳镇总工会组织工资集体协商

　　今年以来，东港市总结合全市经济社会发展的总体要求，在打造“六个专项行动”升级版的基础上，围绕增强基层工会活力建设，运用法治思维和法治方式维护职工合法权益等方面着力打造活力工会、和谐工会。以推行“3+X”工作模式为核心，把组织建设、民主管理、工资集体协商“三项基本制度”作为维权的核心内容，以核心工作带动其他工作，把服务帮扶、规范劳动用工、职工文化普及、劳动争议调解、劳动安全卫生等工作作为拓展性内容“X”，把“3+X”作为互相促进的有机整体，充分运用“双述双评”这一有效载体和检验形式，不断提升基层工会维权能力和服务水平，取得明显成效。

　　积极推进基层工会组建专项行动 着力打造“活力型”工会

　　市总年初下达了工会组织建设目标任务，全市16个乡镇街（开发区）全部成立总工会。坚持“二化”，即常态化、规范化；实行“五动，即党政推动、部门联动、工会主动、上下发动、激励带动的工作策略；坚持“四个一点”，即跑得勤一点、盯得紧一点、讲得实一点、做得细一点的工作作风。建立了药品经营行业、缫丝行业、学前教育行业、制药行业4个市级行业工会。截至目前，全市共建立工会组织670个，其中，联合工会33家，工会会员总数60800人，企业建会率99.72%，企业审核率100%。全市264家非公企业工会参与“双亮双履”活动，参与率74.37%。在精化科技、客运公司等10个典型企业开展工会主席直选试点工作，全市109家企业参与活动，参与率30.7%。

　　积极推进职代会和工资集体协商建制专项行动 着力打造“和谐型”工会

　　市总完善调整了市厂务公开领导小组，全面推进职代会和厂务公开建设。全市实行职代会制度的企事业单位808家，其中公有制企业10家，事业单位74家，非公有制企业724家。国有、集体企业、事业单位建制率达100%，非公企业建制率在90%以上。截至目前，东港市国有、集体企业10家，工资集体合同签订率100%；非公有制企业724家，工资集体合同签订率达100%，合同备案率100%。市总建立完善的培训机制，促进工资集体协商工作步入正规化、规范化轨道，进一步建立健全了工资集体协商指导员队伍，指导员人数由原来22人增加到45人。市总充分争取各级党政的高度重视和支持，协调相关部门积极参与，联合各级工会组织积极运作，打出工会工作组合拳。为了不断扩大工资集体协商的覆盖面，市总积极探索，稳步为营，使行业性工资集体合同由乡镇街提升到市级。市总在推广前阳镇医药、化工、铸造机加、食品加工行业、新农镇缫丝行业、黑沟镇饮食行业、新兴街道食品加工行业等乡镇级行业工资集体协商典型经验的同时，又把视野扩大到市级行业性工资集体合同签订上。经过不断摸索和积极努力工作，先后签订了药品经营行业、制药行业及缫丝行业3个东港市级工资专项集体合同。