巾帼不让须眉

    技能大赛玉柴年年都举办，今年最让大家津津乐道的是，举办了首届女职工技能大赛。

    玉柴有女职工5000多名，是职工总数的四分之一。今年7月，玉柴挂牌成立了首个女职工创新工作室，10月成功组织了这次大赛。“这是个开门红，它让我们对依托创新工作室，做好女职工技能提升、技术创新的工作信心满满。”风风火火的许燕妮是高级技师、一发厂生产科科长，也是女职工创新工作室的领头雁。

    “有230名女职工参赛，玉柴的娘子军让人刮目相看。”大赛的裁判长陈金源说。在吊车比武中，规定5分钟完成的操作内容，有女工在两分钟内就搞定了，与男职工相比，毫不逊色。

    玉柴集团董事局主席晏平一如既往地重视技术比武，在比赛现场，女职工精湛的技艺打动了他，他当即拍板提高奖励额度。“这对我们是莫大的鼓舞。”许燕妮说。

    机械行业从来都是男人唱主角，在组织常规技能比武时，女职工获得参赛资格机会寥寥，这下她们有了展现自我的舞台，表露出渴望学习、渴望成功的激情，让陈金源由衷感叹：玉柴敢为人先的企业精神流淌在每个员工的血液里，“只要有机会，人人都要追求进步”。

    许燕妮说：“大家都非常珍惜这个难得的学习机会。”平时都在流水线上工作，没机会接触发动机整机装配，而比赛比的是整机装配。原来赛前培训只安排了3天，结果，女职工积极性特别高，延长到一周；学习时间本来安排的是晚上7点~9点，可往往是晚上11点了还有人“赖”着不走。

    追求职业发展时，女人的付出往往要比男人多。理论考试时，4岁的孩子临时没人带，参赛的妈妈只好把孩子领到考场。许燕妮说，“小宝贝好懂事，乖乖地等在外面。乖巧得让人心疼。”

    “这次共有3个工种的比赛，有些女工是跨工种参加的，我们鼓励这种行为，通过赛前的系统学习和技能强化培训，她们迈出了成为多面手的第一步。”许燕妮开心地说。