新老交替顺利实现

    “提升职工技能水平是服务公司生产经营的重要手段。”玉柴集团工会主席李呈杰说。玉柴高水准的技能大赛在玉林市有口皆碑，在广西壮族自治区也排在前头。

    通过多年来的组织比赛和参加比赛的锤炼，玉柴大赛经验丰富，今年“广西技能状元大赛”玉林选拔赛就被相关部门放心地交由玉柴承办了。“‘以赛促培、以培促练’的效果得到全面检验，玉柴的职工包揽了所有比赛工种的前3名，并代表玉林市参加区级比赛。”玉柴集团党委副书记郭德明说。集团工会还组织职工参加广西区第三届数控技能大赛，也取得了好成绩，有一名选手将代表广西区参加全国大赛。

    “技能大赛不是为赛而赛，更多的是通过比赛，让选手去展示、检验自己，去历练并接受新技术、新工艺、新设备，扩大知识面，让自己快速成长，接着再去培养新人。”池昭就说，在这个过程中，作为组织者或担任裁判的行家里手也能够受到选手的启发，感受着年轻人的闯劲，从而提醒自己不能吃老本，要不断学习、进步，否则就有可能沦为被拍在沙滩上的前浪。

    比赛让参与者受益匪浅，不少多次参赛的选手，目标并非拿名次，仅仅是为了有机会得到训练，提升技能。维修电工工种大师杨万叶经历过多次比赛培训，他的体会是：“赛前培训可以让员工熟悉、掌握新知识，赛后培训则是针对不足加强巩固，这个过程就是参与者日常工作的一个总结，同时还使得他们能更加得心应手地将技能应用到工作中。”

    技能大赛还为玉柴工人搭起了一个公平竞争的成长台阶，爱学习、勤思考、专注技能提升的技术工人，从技能大赛的舞台上脱颖而出，在心无旁骛、一心锤炼技术中成长起来。这条成才路上，走来的不仅有首席大师陈金源、工种大师覃懋华等数十位大师，广西技术能手顾林，是位80后，也正在走向成熟。

    “参赛的选手越来越年轻化，本年度大赛中最年轻的参赛者只有18岁，焊工第三名的获得者刚满21岁。”陈金源说，从技能大赛参与者的年龄构成来看，玉柴的人才培养已经顺利实现新老交接。（中工网记者 杨兆敏 中工网通讯员 李春梅）