“我是夜上海职工，对开展工资集体协商我提一点意见，餐饮行业签订工资集体协议的单位为数不多，我建议党组织要多召开餐饮行业负责人的会议，提高餐饮行业企业负责人对开展工资集体协商重要性的认识，变被动为主动，这样，才有利于职企双方协商，签订的工资集体协议才能执行，职工的积极性才能提高，企业才能发展。”3月26日下午，职工董燕的发言拉开了南通市崇川区2014年工资集体协商推进会的序幕，来自该区100多名基层企业干部和职工参加了会议。

　　会上，14家单位就如何提高协商的质量和效果，分别从基层工会组织、劳动部门、企业行政、普通职工等角度畅所欲言，并建言献策。现场的各级领导和专家针对对劳资双方代表的疑惑和问题，一一作详尽的解答。据介绍，该区各级工会将启动工资集体协商星级企业创建活动，并大力推广新城桥街道工资集体协商恳谈形式，不断深化工资集体协商工作，有效实现扩面提质。今年全区建会企业（行业、区域）工资集体协商建制率动态保持在95%以上，符合星级标准的企业数占70%以上；其中，二星级企业占25%、三星级企业占15%以上。到2015年底符合星级标准的企业数占80%以上，其中，二星级企业占35%、三星级企业占25%以上。到2016年底符合星级标准的企业数占90%以上，其中，二星级企业占45%、三星级企业占35%以上。

　　崇川区总副主席刘健表示，围绕创建目标，该各级工会将以“保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重”为着眼点，把推行、完善工资集体协商制度作为着力点，通过工资集体协商星级企业创建活动，建立和完善职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，不断扩大企业参与面、职工知晓率和职工满意度，努力实现企业发展与职工权益保障双赢。（徐岚 顾伟）