中工网讯 （通讯员 杨保川） 城建二公司某特级项目部的劳资员小吕在做7月份工资表时，其项目部的人均基本工薪由4312元，提高到8000元。此次调薪，是近日召开的北京城建二公司第7届2次职工代表大会上，百余名职工代表拍板表决通过的结果。

　　“这次调薪是北京城建二公司十年三次调薪中力度最大的一次”，据公司工会相关负责人介绍，在工会的全程监督参与之下，本着坚持效率优先、兼顾公平、坚持薪酬与风险相一致的原则；坚持精干、高效、职责明确的原则；坚持以岗定薪，岗变薪变的原则，使工资结构更具有科学性和有效的激励和约束机制。

　　在公司工会的监督、参与之下，城建二公司相继召开了职工代表、项目经理、项目书记、技术人员、青年学生、转业老职工、重点工程项目人员调薪专题座谈会，倾听不同岗位、不同层面职工的意见和看法，充分让职工们说话，并13议其稿，最终经职代会审议出炉了“北京城建二建设工程有限公司薪酬管理办法”。“此次调薪，城建二公司的特点是大刀阔斧的向一线基层项目部倾斜、向一线施工技术人员倾斜、兼顾转业的老职工们。”负责人说。

　　在一线项目部，除项目经理、项目书记的基本工薪标准由公司确定之外，其他人员在保证底薪的红线之上，由项目部通过谈判工资的方式确定工薪标准。新来的硕士研究生转正定级标准，由原来3200元，提高到4000元；本科毕业生转正定级标准，由原来2900元，提高到3500元。1983年由部队转业的在岗老职工，由月最低工薪2800元，提升到3500元。

　　同时，此次调薪，城建二公司将原来由公司负担的市场营销中心、国际部、用户服务中心等后勤单位，实行自负盈亏方式解决工薪问题，打破了“铁饭碗”。