怎么涨薪？广泛征集职工意见 与企业深度沟通

    “这几年工资连年增长，我们的日子越过越好，工作起来干劲特别足！”北京市丰房建筑工程有限公司的职工小王开心地告诉记者。

    “作为丰台区唯一一家国有的具有一级资质的建筑施工总承包企业，几年前，我们的工资水平在丰台房管系统算比较低的。物价在涨，职工便反映希望公司给涨涨工资。考虑到稳定人才队伍的需要，2010年，由公司工会牵头，我们正式启动了工资集体协商。”北京市丰房建筑工程有限公司工会主席李琼芳说。

    李琼芳说，由工会牵头，通过职工代表大会选举了职工代表组成工资协商小组，开始跟公司总经理为代表的行政领导协商工资。

    “我们严格按照工资集体协商召开的程序进行，一共组织了9次工资协商会议，我们还收集了职工的建议，拿到工资集体协商会议上讨论。最终经过协商，我们的工资涨幅定为28%.”

    北京市丰房建筑工程有限公司进行的第一次工资集体协商广受职工好评。“很多职工都跟我反映，说工资涨这么多，开心极了。企业为我们着想，我们会更努力工作，回报企业对我们的厚爱。”

    2012年9月，北京市丰房建筑工程有限公司又进行了第二次工资集体协商。“这次我们修改了工资结构，基层骨干力量，像项目经理、工长、安全员等成为我们工资涨幅最大的群体。我们的想法是，基层一线骨干职工是公司的中坚力量，工资增长应该向基层一线骨干职工倾斜。”

    如今北京市丰房建筑工程有限公司已进行了3次工资集体协商，除了第一次是28%，这两次，每次工资的平均涨幅都在10%以上。

    “工资的连年增长，是为了让更多职工充分享受企业发展的成果。工资增长的背后，是企业对职工浓浓的关爱，而这种关爱，稳定了职工，凝聚了人心，留住了人才。这几年，我们没有发生一起劳动纠纷。公司和职工的关系很融洽。”李琼芳最后说。

    除了谈薪还谈啥？ 协商工时让农民工务农上工两不误

    “自从有了工资协商，工资涨了不说，我们农忙时还能放假，一点不耽误农活儿。”正在地里收获大桃的李大哥告诉记者。像李大哥这样的职工在刘家店镇还有很多，他们农忙时在家里务农，农闲时到镇里的企业上班，务农上工收入两不误。这一切都源自镇里农工结合的工资集体协商模式。刘家店镇总工会副主席王春景告诉记者，“这一模式现在已经实行4年多了，覆盖了全镇企业，大伙都很认可。”

    刘家店镇地处平谷区西北部，是个半山区，镇域内企业职工90%以上是当地农民，绿色精品桃产业是他们家中的主要经济来源之一。2010年开展工资集体协商之前，镇总工会通过调查得知，每到农忙时期企业和职工就会产生矛盾，职工认为企业管理太死板，担心农忙时家里的果树的维护和果品的销售受影响；企业则担心职工不安心工作，影响企业效益。

    掌握了各自需求后，镇总工会开始与企业进行协商，能否在农忙时采取轮岗制。起初企业顾虑很多，虽然心里也认可这一方法，但不想把这一条作为硬性条文写到合同里。经过多次协商，企业终于点了头，镇总工会将弹性工作制这一条款写入工资集体协议，受到了职工的欢迎。农忙时期，企业实行弹性工作制，在不减少职工工资的基础上，推出了职工轮岗作业、调整工作时间，减少加班时间等措施，保证职工农忙季节有足够的时间在家务农。

    一年下来，企业发现不但没影响效益，职工队伍还更加稳定了。第二年续签工资集体协商时，得到了企业的支持。王春景告诉记者：“经过4年多的协商，我们也在不断吸取教训、总结经验，在保护双方利益的基础上，让协商工作更贴心。”

    通过工资集体协商，现在农民工在企业上班很舒心。大桃成熟了，企业给他们放假，他们家庭销售精品桃不耽误增收。农闲了，他们到企业上班挣工资，务农上工收入两不误。企业关心农民工生产生活，医疗保险、福利待遇齐全，解决了他们的后顾之忧。

    “4年多，镇里职工都分享到了工资集体协商的成果。现在正是大桃成熟时节，大伙早上摘桃送到市场销售，下午回到企业上班，能挣两份钱，别提多高兴了！”王春景讲述的同时也分享着职工的幸福。