主席观点：

    谈薪制让职工有了家的归属感

    赵洪生

    方庄地区餐饮行业工会联合会主席

    在推进地区职工工资集体协商工作中，我们在已建会企业中对方庄地区餐饮行业各岗位做了工资水平和工作状态的了解，结合方庄的消费水平和社会物价，制定了方庄餐饮行业13个岗位的工资标准。同时在重点企业的座谈会上征求了部分企业职工的意见。

    我们还就职工提出的三个核心问题，即职工加班倒班问题、节假日三倍工资问题、年假问题等，召开全委会对协议的内容进行增加和修补。并选出8家有代表性的不同档次的企业进行了工资集体协商，并签订了工资集体协商协议。2012年提前一年我们实现了工资集体协商的全覆盖。

    工资协商工作的开展，首先是扩大了工会的影响力，增强企业的凝聚力，满足不同岗位员工的创先争优的需求。同时也为提升服务水平、打造方庄餐饮品牌创造有利条件。

    值得一提的是，方庄餐饮业有两家百人以上的会员单位转型，但在工会组织的协调下做到了员工工资无拖欠、客户货款无欠债、员工无失业。员工们深有感触地说：“以前不知道工会是做什么的，自打加入了工会组织，最大的感触是工会就是咱的家。”

    工资协商实现企业职工“双赢”

    张坤梅

    北邮通信局工会主席

    开展工资集体协商的意义在于促进企业发展，构建企业与职工利益共同体，构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益。结合企业实际情况来讲。一方面，工资集体协商是职工利益的“保护伞”，它是对职工经济利益的有力维护，能够避免企业基于自身利益而单方面确定不合理的工资制度，可以切实保障职工对企业工资分配的知情权、协商权、监督权，使职工在工资分配中享有平等的权利，获得合理的报酬，从而使职工的民主权利和经济利益得到保障。另一方面，工资集体协商是调动职工工作积极性的“助推剂”，它增强了职工的主人翁意识，强化了职工与企业责任共担、利益共享的思想，能够促使大家以更加饱满的热情全身心投入工作当中，为企业的发展贡献智慧和汗水。

    据统计，开展工资集体协商以来，通信局2011年至2013年职工收入增幅分别为9.23%、17.88%和7.52%.因此，企业工资集体协商制度既有力保护了职工权益，也能够从深层次推动企业的发展，无疑是双赢之举。(记者 曹海英 马骏 余翠平 陈曦)