工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。推进工资集体协商，对完善现代企业制度，规范劳动力市场，建立薪酬分配激励和约束机制，正确调整企业所有者、经营者与职工的利益关系，建立职工工资收入的正常增长机制，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益提高，都具有十分重要的意义。近年来，市总工会提出“举全会之力，切实把工资集体协商工作作为今年工会工作的重中之重来抓”的工作思路，不断完善工作机制，突出工作重点，持续推进企业工资集体协商工作健康深入发展。

　　建章立制 多措并举 工资集体协商工作稳步推行

　　加强领导，将工资集体协商逐步纳入党政工作大局。成立了专门的领导机构，为开展工资集体协商工作提供了坚实的组织保障。同时，注重发挥三方机制的作用，协力推进工资集体协商工作，党政主导、各方配合的社会化工作格局已初步形成。

　　健全制度，为开展工资集体协商提供保障。一是建立健全要约制度。确定每年3月份为工资集体协商春季要约活动月，开展多层次、多形式的协商要约活动。今年，市区(县)两级共向789家企业发出了要约。二是建立健全培训督导检查制度。每年都举办全市工会干部培训班，并把工资集体协商作为重点培训内容。今年，邀请了中国劳动关系学院的教授前来授课，全市有200多人参加了培训，向经考试合格的287名工资集体协商指导员颁发了证书。三是建立健全激励约束机制。制定了工资集体协商工作考评办法，对工资集体协商工作实行量化考核，对考核优秀的给予表彰奖励；对不开展工资集体协商工作或考核不合格的单位提出通报批评，并实行“一票否决”取消其一切评先树优资格。

　　典型引路，营造浓厚的工作氛围。在单个企业如何开展工资集体协商工作树立了青啤(日照)公司典型，在一个区域、一个行业内如何开展工资集体协商工作树立了五莲县街头镇的典型。制作了两个工资集体协商工作专题片，在市电视台社会零距离栏目对五莲县总工会开展工资集体协商情况进行了专题报道，对全市各区县、各行各业开展工资集体协商工作具有极强的示范效应。

　　重点突破，努力做到工资集体协商工作实现平衡发展。以覆盖规模小、工会组织化程度低、难以单独进行工资集体协商的中小企业为重点，积极探索推行区域(行业)性工资集体协商。目前，全市工资集体协商在建会企业的建制率为56.4%，对中小企业的覆盖率73.6%，2014年比2013年职工平均工资增长10.1%，从对企业抽样问卷调查看，职工群众对工资集体协商工作的满意率99%。

　　加强领导 强化措施 工资集体协商工作推向深入

　　推动党政重视，加强组织领导。加强领导，统一协调，充分发挥各职能部门的作用，进一步促进形成“党委重视、政府主抓、三方联动、工会力推、各方配合、劳动关系双方良性互动”的工作格局。

　　运用典型引路，进行分类指导。加强对不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商工作特点规律的研究，切实做到因地、因企、因情制宜。及时发现培养和总结培育一批带有本地特色、各具特点的工资集体协商工作的典型群体，进行广泛宣传推广。

　　坚持依法合规，实施有力督导。健全和完善集体协商要约、集体协商指导员、激励约束、履约监督检查和争议调解处理等制度机制。各基层工会主动行使要约权，启动协商谈判程序，对不响应工资集体协商要约的企业，及时介入，要求企业限期整改。

　　加强正面宣传，坚持舆论引导。加大对推进工资集体协商工作的宣传报道力度，在内容上，要突出宣传报道各级工会推进工资集体协商、维护职工权益和社会稳定的重要举措、成功经验以及各类企业的具体方法和取得的成效。

　　积极探索研究，努力提高工资集体协商工作的质量水平。通过积极推动企业建立工资集体协商制度，尽快改变收入分配格局不合理的局面，维护好职工权益。将推进工资集体协商与组织动员职工开展建功立业活动、创建劳动关系和谐企业活动、建设“职工之家”活动、建设企业文化和职工文化等结合起来共同做好，开创工资集体协商工作新局面。