■工会工作列入村五好党支部评选

　　■模拟演练分批推进工资集体协商

　　■典型引路带动工资协商全覆盖

　　小微企业建会难，工资集体协商更难。小微企业如何开展工资集体协商？本报记者走进各区县，了解小微企业工资集体协商开展状况。有借力党政力量开展的，也有模拟演练分批推进，还有典型引路带动全面协商……基层工会工作者在破解小微企业工资集体协商难上，创新方法，新招数越来越多。

　　工会工作列入村五好党支部评选

　　“真想不到，我们在村里的企业打工，也能享受到工资协商的好处，老板不仅给我们涨了工资，还有相应的福利待遇。”马坊镇一家小作坊的雇工老刘说。

　　如今，马坊镇小微企业工资协商已经普遍开展，像老刘一样的小微企业职工再也不用担心工资的事情了，基层工会是如何做到的呢？

　　对此，平谷区工资集体协商指导小组组长张玉刚说：“这得益于多方面原因。一方面，在原来乡镇将工会工作列入五好党委评选内容后，如今各村委又把工会工作列入五好党支部评选内容。因此，从乡镇到村委会对工会工作相当重视，党政常常主动牵头开展工会工作。另一方面，平谷区总工会工资集体协商小组及时进行了工资集体协商培训，培训详细讲解了协商的细节。此外，每个乡镇都有两个工资集体协商示范点，可以供没有协商经验的小微企业观摩工资集体协商。”

　　去年，马坊镇总工会对镇域内的企业进行认真细致排查，并对符合建会条件的企业进行走访和沟通，促进其依法合规建立组织。

　　该镇总工会通过与地税所、镇社保所、经济发展办等相关部门沟通，并将各相关信息归纳、整合，通过对“非公企业法人数据库”等相关信息进行筛查，通过电话沟通和上门走访等，初步完成了对镇域内企业情况的全面了解，建立村级联合工会22个，覆盖10人以下非公企业902家，完成独立企业建会8家，共新增会员1850人。

　　根据马坊镇实际情况，马坊镇将工资协商工作列为“马坊镇重点工作”，并对该项工作进行实时动态监督。今年，面对新增小微企业众多、分布面广、行业复杂、职工人数少特点，如何在小微企业开展工资集体协商，镇总工会年初就此项工作进行了认真研究，并制定了工作计划和措施。

　　为了推进小微企业工资集体协商，给域内新建的22个村级联合工会指导工资集体协商的具体事宜，马坊镇总工会请来了区工资集体协商指导小组进行培训。

　　此次培训使22个村级联合工会的工作人员明确了工资集体协商会议的内容、步骤、以及方法，进一步推进了马坊镇工资集体协商的步伐。

　　目前，马坊镇22个村已经签订区域性集体合同和工资集体协议19家，覆盖企业800家。