一次“圆、脆、精、香”的谈判

——泰兴黄桥烧饼行业工资集体协商观摩目击记

　　外来职工孩子上学，能否安排时间接送？企业获奖了，职工能否得到激励？今后，这些问题对于江苏省泰兴市黄桥烧饼行业的职工来说，都不算个事了！

　　“企业帮助协调外来职工子女在本镇内就近上学，安排一定时间给本镇职工接送子女上、下学；本行业设立经济效益奖，如企业2015年经济效益比上年增长10%以上，企业拿出超额部分的20%奖励给职工；如当年企业获镇、泰兴市、泰州市、江苏省、全国表彰，分别给职工精神文明奖100元、200元、300元、500元、1000元……”

　　11月7日，在江苏泰兴市工资集体协商暨黄桥烧饼行业工资集体协商观摩会上，当这些既充满人性关怀，又体现着行业特色的协商条款被一一敲定时，全场掌声雷动。

　　见证了本次协商全过程的全国总工会有关部门负责人认为，这次协商内容具体，行业针对性强，值得肯定。

　　近年来，泰兴市总工会把依法推进企业普遍开展工资集体协商工作摆上突出位置，本次黄桥烧饼行业工资协商观摩会是泰兴推进工资协商工作的又一重要举措，也为不同行业开展工资协商提供了一个样本。

　　黄桥烧饼作为“中华名小吃”，已经过几代人的传承。泰兴黄桥烧饼行业现有企业46家，职工1002人。

　　“为保障烧饼行业职工的利益，本次协商光准备工作就用了3个多月的时间。”泰兴市总工会副主席赵建华告诉记者。为了此次协商，黄桥镇政府成立了专门的领导小组，制定协商工作方案。经过规范整顿烧饼行业协会、完善行业职代会制度、选举行业工会领导班子、搭建协商谈判班子、了解行业状况职工愿景、行业工会要约、双方初步沟通形成协商意向等多道程序后，11月7日，协商双方终于开始了这场最终谈判。

　　在协商现场，针对先期沟通存在的9个有争议的问题，以行业协会会长何健为首席代表的企业方将各企业老板商定的5个方面的条款，向以镇总工会副主席李建华为首席代表的职工方进行了通报，包括行业最低工资标准、小时工工资、行业平均工资标准、工资发放形式和职工子女上学等问题，获得了职工方的认可。

　　围绕职工工龄工资设定、计件工资标准、加班工资及年终利润分红等4个问题，协商双方在短暂的唇枪舌剑后，也迅速达成了共识。

　　协商形成的黄桥烧饼行业专项集体合同明确：行业职工月最低工资标准确定为1600元，行业职工工资平均增幅为8%，达到2680元；计件工资制的加工费为每只烧饼0.12元，小时工工资12.5元/小时。实行工龄工资，职工进入企业满两年起，增加工龄补贴，每增加一年，工资补贴15元/月。而行业经济效益奖和精神文明奖、职工子女上学方面的特殊待遇等，让这份合同有了更多的人情味。

　　值得一提的是，合同还确定职企双方指派代表成立合同履约监督检查小组，定期或者不定期检查企业履行合同情况。检查结果以书面形式呈交双方签约代表，由代表研究和处理检查结果，违反合同规定的，还将根据责任大小，依法承担法律责任。

　　面对这份具有保障性、调解性和激励性的集体协商合同，59名现场观摩的职工代表在随后召开的行业职代会上用全票通过的方式，表达了对本次协商成果的赞同。

　　“协商结果圆满、过程干脆、选题精炼，劳动关系双方共同培育出了一朵和谐之花，与黄桥烧饼‘圆、脆、精、香’的特质不谋而合，值得宣传和推广。” 江苏省总工会民管部部长殷同喜由衷地说。（中工网记者 王伟 中工网通讯员 徐军霞 王再新）